PARTNER PORTALU partner portalu

Wynagrodzenie jest ważne, ale to nie jedyny powód rotacji pracowników

Jednym z narzędzi, które stosuje spółka Faurecia z branży automotive, jest hub rekrutacyjny. Pod komórkę „Talent acquisition” zostanie „podpięty” zespół rekrutacyjny. Z poziomu centrali będzie wspierać rekrutację na stanowiska administracyjne, specjalistyczne czy menedżerskie w należących do firmy zakładach w całej Polsce. Jakie inne metody stosuje Faurecia? Mówi o tym Magdalena Smolarska, zastępca dyrektora ds. HR w Faurecii na Polskę, kierownik rozwoju zasobów ludzkich na Polskę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wynagrodzenie jest ważne, ale to nie jedyny powód rotacji pracowników

  • Dużym wyzwaniem dla Faureci jest rekrutacja w Gorzowie Wielkopolskim, gdzie firma ma dwie duże fabryki. Bliskość granicy z Niemcami zdecydowanie tego nie ułatwia.
  • Inaczej jest w Grójcu. Na pierwszy rzut oka lokalizacja ta nie wydaje się także zbyt atrakcyjna, ale komunikacyjna bliskość Warszawy sprawia, że nietrudno o pracownika.
  • By pozyskać nowych ludzi, firma stawia na polecenia pracownicze, współpracę z firmami headhunterskimi, a także na hub rekrutacyjny.

Grupa Faurecia, zajmująca się produkcją wyposażenia samochodów oraz metalowych konstrukcji siedzeń, zatrudnia w Polsce w 10 zakładach produkcyjnych, Centrum Badawczo-Rozwojowym, Księgowym Centrum Usług Wspólnych ok. 9,2 tys. osób. W którym regionie najtrudniej jest pozyskać nowych pracowników?

Magdalena Smolarska, zastępca dyrektora ds. HR w Faurecii na Polskę, kierownik rozwoju zasobów ludzkich na Polskę: - Oddziały Faurecii znajdują się w kilku województwach w Polsce:  województwie dolnośląskim, mazowieckim i lubuskim. Pomimo tego, że rynek pracy na Dolnym Śląsku jest bardzo wymagający i dynamiczny, to jednak w tym regionie możemy powiedzieć, że najłatwiej jest nam pozyskać pracowników na tle pozostałych województw, w których jesteśmy obecni. Region ten ma dobrze rozbudowaną infrastrukturę, ale także posiada wiele walorów środowiskowych i kulturowych, co sprawia, że jest interesującym miejscem do życia.

Największe wyzwanie stanowi dla nas Gorzów Wielkopolski, gdzie mamy dwie duże fabryki, a bliskość granicy z Niemcami zdecydowanie nie ułatwia nam procesów rekrutacyjnych. Zapełnianie wakatów jest więc dla nas w tej lokalizacji sporym wyzwaniem - zarówno w przypadku zatrudniania pracowników produkcyjnych, jak i kadry menedżerskiej oraz specjalistycznej. Dodatkowo Gorzów Wielkopolski jest również dość oddalony od większych miast, a zatem dojazd do pracy nie zajmuje 30-40 min, co także ma znaczenie podczas procesu rekrutacji i ewentualnej decyzji o relokacji.

W pozostałych regionach pracownicy chętniej relokują?

- Tak, podam przykład. Mamy fabrykę w Grójcu. Na pierwszy rzut oka lokalizacja ta nie wydaje się także zbyt atrakcyjna. Ma jednak spory potencjał. Miasto jest położone blisko Warszawy, a stolica daje duże możliwości. Dojazd do pracy jest komfortowy - osoby mieszkające w południowej części Warszawy dotrą do pracy w ciągu 30 minut. W związku z tym kandydaci spoza okolic są w stanie rozważyć nawet przeprowadzkę do Warszawy, aby dołączyć do naszego zespołu w Grójcu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.