PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wyliczamy plusy z rekrutacji osób po 45. roku życia

Pracodawcy nie są skłonni zatrudniać osoby po 45. roku życia. O tym, że warto postawić na ich doświadczenie, przekonuje agencja rekrutacyjna Weegree.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 12 cze 2019 13:24
Wyliczamy plusy z rekrutacji osób po 45. roku życia
Zatrudnienie osoby powyżej 45. roku życia niesie za sobą szereg benefitów dla pracodawcy (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Wniosek o nieciekawej pozycji osób po 45., czy 50. roku życia na rynku pracy wynika m.in. z nowych danych GUS.
  • Przedsiębiorcy niechętnie zatrudniają takich pracowników i argumentują tę niechęć mniejszą wydajnością i tempem pracy osób starszych oraz większą częstotliwością ich zachorowań.
  • Nie jest to jednak takie proste. Co ciekawe, osoby dojrzałe mają czasami większą motywację do pracy. Sprawia ona, że często starsi pracownicy są bardziej efektywni niż ich młodsi koledzy.
  • Aktywizacja osób starszych wydaje się także nieunikniona ze względu na demografię, która nieubłaganie kieruje Polaków w stronę społeczeństwa starzejącego się.

Najnowsze dane GUS, pokazały, że co trzeci Polak powyżej 50. roku życia jest aktywny zawodowo. Wynik ten z roku na rok się poprawia, a mimo to wielu ludzi z bogatym doświadczeniem ma problem ze znalezieniem pracy.

Dlaczego tak się dzieje?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zazwyczaj pracodawcy oczekują minimum 2 lat doświadczenia. Czasem młodzi ludzie pracują więc, by to doświadczenie zdobyć, na tzw. umowach śmieciowych. To praca za niską pensję tylko po to, aby mieć czym uzupełnić CV i zbudować podstawy do pracy w zawodzie.

Jak się jednak okazuje, nie tylko początkujący mają problem ze znalezieniem dobrej posady, ale także ludzie z ogromnym doświadczeniem, którzy często są zdyskwalifikowani przez swój wiek. Mowa o osobach po 45. roku życia. Mimo swojej nieocenionej wiedzy i bogatego życiorysu zawodowego są one narażone na bezrobocie.

Przedsiębiorcy niechętnie zatrudniają takich pracowników. Argumentują zazwyczaj tę niechęć mniejszą wydajnością i tempem pracy, większą częstotliwością zachorowań, niechęcią do zmian i dalszego rozwoju oraz przywiązaniem do starych, nieskutecznych już rozwiązań. Pracodawcy kalkulują też, że osoby powyżej 45. roku życia nie zwiążą się z firmą na długo, przez co wychodzą z założenia, nie warto inwestować w takich ludzi.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Wyliczamy plusy z rekrutacji osób po 45. roku życia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • * 2021-01-20 12:15:20

    "Pracodawcy nie są skłonni zatrudniać osoby po 45. roku życia." A co mają powiedzieć osoby 60+? Bez pracy, po kuroniówce, dużo przed emeryturą? Z czego mają żyć? Zaorać ich należy?

  • MedykDent 2021-01-20 11:39:42

    Nie ma co się obawiać i naprawdę każdy człowiek, jeśli ma predyspozycje i chęci do pracy, zasługuje na szansę. Starszy pracownik może właśnie zostać w naszej firmie na dłużej, być bardziej lojalny, wiąże się z nim mniejsze ryzyko względem chęci zmiany pracy z powodu, np. przeprowadzki do innego miasta np. za kolegami, dziewczyną, studiami itp.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.