Wojna na płace, cudzoziemski zaciąg. Skąd brać ludzi do pracy?

Do rangi problemu numer jeden na rynku pracy awansowała kwestia zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Jeżeli ktoś nad tym załamuje ręce, niech pamięta, że kraje zachodnie "przerabiają" migracje zarobkowe od dwóch dekad. Import pracowników to tylko element łamigłówki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wojna na płace, cudzoziemski zaciąg. Skąd brać ludzi do pracy?

PODZIEL SIĘ


Autor: Piotr Stefaniak

14 maj 2018 6:00


  • Przedsiębiorstwa transportu samochodowego zgłaszają zapotrzebowanie na ok. 20 tys. kierowców z najwyższymi kategoriami prawa jazdy. Ewidentnie hamuje to, obok wprowadzonych barier płacowych przez kilka krajów zachodnich, rozwój rynku transportu kabotażowego, na którym polskie firmy są numerem 1 (ok. 23 proc. rynku unijnego).
  • Modernizujemy linie kolejowe, by pociągi mogły szybciej jeździć - ale w ciągu najbliższych lat rynek kolejowy może opuścić prawie 3,5 tys. maszynistów, ostrzega Urząd Transportu Kolejowego.
  • Jeżeli ten deficyt kadr nie jest jeszcze barierą bieżącego działania, to dzięki dwóm doraźnym sposobom: wojnie na płace przedsiębiorców oraz zatrudnianiu cudzoziemców.

Latem pojawia się zwykle informacja o potworze z Loch Ness, a od kilku lat na początku roku media donosiły, że nadchodzi rynek pracownika. Aż wreszcie spełniło się...

- Już w ubiegłym roku nastąpiły zmiany, które to potwierdzają - mówi Maciej Witucki, prezes Work Service. - Na przykład co drugi pracownik w Polsce dostał podwyżkę średnio o 7 proc., choć tylko co czwarta z nich miała związek z ustawową podwyżką płacy minimalnej.

W marcu tego roku w sektorze przedsiębiorstw wynagrodzenie (brutto) wzrosło o 6,7 proc. - podał GUS - przy inflacji 1,6 proc. Co więcej, jak wynika z różnych badań rynku, w tym roku ponad 60 proc. pracowników oczekuje podwyżek. Zarazem planuje je tylko ok. 30 proc. pracodawców. Widać, że komuś tu czegoś zabraknie. Prawdopodobnie rąk do pracy.

Głodny jak pracodawca

Pomińmy skrajne przykłady. Posady "obserwatora zmian w otoczeniu" na polinezyjskiej wyspie, o którą aplikowało via internet kilkanaście tysięcy chętnych, albo pracy zdalnej w międzynarodowym start-upie Crossover, do której zgłosiło się pół miliona kandydatów (co dziesiąty z nich był Polakiem).

Także w Polsce są nadal segmenty rynku, gdzie wciąż rządzą pracodawcy. Na stanowisko stewardesy w LOT (na początek płaca 5000 zł + 1700 zł diety) aplikuje ponoć po kilkadziesiąt kobiet i mężczyzn, jak powiedział nam rzecznik prasowy linii Adrian Kubicki. Problemu kadrowego raczej nie widzą menedżerowie dużych firm. Jednak w przemyśle i budownictwie, w handlu i wielu segmentach usług sprawy mają się zupełnie inaczej. Występuje powszechny głód pracowników - zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Mieczyslaw Aadamczyk 2018-05-14 09:21:09

Zróbcie zaciąg z Libii

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.