PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wieczni kandydaci. Ich CV trafiają do kosza

Niemal każdy rekruter ma swoich „wiecznych kandydatów”. Od miesięcy czy nawet lat wysyłają wciąż to samo CV. Po pewnym czasie takiego dokumentu się nawet nie otwiera, a kandydat nie ma najmniejszych szans, by otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Wieczni kandydaci. Ich CV trafiają do kosza
Ciągłym wysyłaniem CV kandydaci zmniejszają szanse na zatrudnienie (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Większość rekruterów uważa, że wysyłanie wciąż tego samego CV to wynik z jednej strony braku sprecyzowanego planu rozwoju zawodowego, z drugiej nieuważnego czytania treści ogłoszenia.
  • Ale wiecznymi kandydatami są też osoby długotrwale bezrobotne.
  • Ciągłym wysyłaniem CV kandydaci zmniejszają szanse na zatrudnienie.

Z 31. edycji badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad wśród osób, które miejsce zatrudniania zmieniały stosunkowo niedawno, wynika, że znalezienie pracy w Polsce zajmuje średnio 2,5 miesiąca. W grupie osób, które mają świeże doświadczenia z procesami rekrutacyjnymi (do pół roku) co drugiej osobie znalezienie obecnego zatrudnienia zajęło ponad miesiąc, blisko 30 proc. potrzebowała na to od 2 do 3 miesięcy. Przed 2-3 laty pracy trzeba było szukać ponad miesiąc dłużej.

Mimo tego, że o pracę jest obecnie o wiele łatwiej niż jeszcze kilka lat temu, wciąż są osoby, które nie mogą jej znaleźć, choć stale próbują. Rekruterzy nazywają ich „wiecznymi kandydatami”. Kiedy zamieszczają ogłoszenie w internecie, jest niemal pewne, że „wieczny kandydat” wyśle swoje CV. Najczęściej nawet nic w nim nie zmieni i nie sprawdzi dokładnie, na jakie stanowisko kandyduje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Zdecydowana większość rekruterów ma swoich „wiecznych kandydatów”, którzy sukcesywnie co jakiś czas pojawiają się w naszym życiu zawodowym. Dotyczy to głównie rekrutacji na stanowiska niższego szczebla, gdzie na każde ogłoszenie aplikują te same osoby, które niestety nigdy nie docierają na rozmowy rekrutacyjne – mówi  Kinga Siwek, manager ds. procesów rekrutacyjnych w Work Service.

Krzysztof Borkowski, starszy konsultant w firmie rekrutacyjnej Antal, wspomina osobę, która w ciągu roku aplikowała na wszystkie dostępne projekty sprzedażowe, następnie, nie widząc rezultatu swoich działań, przeniosła zainteresowanie na obszary związane z finansami, księgowością, a nawet farmacją. Krzysztof Borkowski mówi wprost, że taka osoba nie może liczyć na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. – Chaotyczne i nieprzemyślane działania zostaną zapamiętane, niestety w negatywnym znaczeniu, a szansa na włączenie do procesu rekrutacyjnego w przyszłości będzie mało realna – twierdzi.

Nadaktywni tracą

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (17)

Do artykułu: Wieczni kandydaci. Ich CV trafiają do kosza

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Olek 2021-04-12 20:36:46

    odnoszę wrażenie, że działa mafia zatrudnieniowa. Miałem sytuacje (wielikrotnie) gdzie po pracy na zlecenie, kierownik działu znający już mnie i moje umiejętności, chciał mnie zatrudnić bo brakowało mu pracowników, HR odrzucał moje CV. Życzę z całego serca by Ci HRowcy, tak zmęczeni przeglądaniem CV, musieli kiedyś sami szukać pracy gdy grozi im komornik i eksmisja. Ciekawe czy znajdą dość siły by tworzyć artystyczne, modne CV. W C V mają być informacje o doświadczeniu, umiejętnościach, których i tak HR nie zweryfikuje bo nie zna wszystkich branż.

  • Jurgen 2021-03-25 17:47:02

    Wiecznie rekrutujące firmy, które kręcą danymi osobowymi, a nie znajdują pracę ludziom. Więc rośnie długość bezrobocia! Warto ich zawalać co chwile życiorysem, żeby wiedzieli, że żyjesz i masz się dobrze.

  • Just 2020-05-03 16:58:55

    1. To nie rekruter stawia wymagania kogo trzeba zatrudnić, tylko manager zespołu/działu 2. Wypowiedzi tych "ekspertów" powyżej, których niestety osobiscie poznałem na stopie zawodowej, nie obrazują podejścia rekruterów na rynku, a jedynie ich własne (co wiele o nich mówi) 3. Cv powinno być przejrzyste, wystarczą dwie wersje - jednostronicowa i obszerna. Jeśli ktoś ma długie doświadczenie, powinno być na nie miejsce w cv, ale nie przytłaczać ilością stron - wtedy warto dołączyć drugą wersję (obszerną cv) do aplikacji 4. To że ktoś wiele razy aplikował do danej firmy i nie ma zaproszeń na rozmowę może oznaczać, że naprawdę brakuje mu pewnych umiejętności, które tam są akurat niezbędne np. Języka, doświadczenia w branży etc

  • NbdyNf 2019-11-16 10:11:18

    SUPER - bardzo się cieszę, że przeczytałem artykuł. Do tej pory dopasowywałem swoje CV do stanowiska, mając do wyboru ok. 12 wersji CV i listu motywacyjnego. Każde z curriculum vitae wysyłałem w formacie otwartym, tak aby rekruter mógł spokojnie odczytać plik MSWord, ale również w pliku Acrobat Reader. Mam ponad 20 lat doświadczenia, moje ostatnia praca odbywała się na stanowisku kierownika działu technicznego w firmie produkcyjnej. Dzięki temu artykułowi uświadomiłem sobie, że tak naprawdę rekrutera nie obchodzi moja wiedza i doświadczenie. Liczy się atrakcyjna forma CV, napisana jak najprostszym językiem, słowa kluczowe, podrasowane zdjęcie oraz odrobina szczęścia. Dlaczego szczęścia? Ano dlatego, że prowadzę statystykę - mam możliwość sprawdzenia, ile razy plik MS Word z moim CV został otwarty i na jakim komputerze. Na 800 wysłanych CV w czasie 2 lat moja aplikacja została odczytana nieco ponad 250 razy, z czego 80 razy odrzucono moje CV, ok. 50 razy zaproszono mnie na rozmowę rekrutacyjną, a 120 razy podziękowano mi za zgłoszenie bez zaproszenia. Pozostałe ok. 550 wysłań aplikacji pozostało bez odpowiedzi lub też plik był otwarty, ale np. firewall nie przepuścił zgłoszenia otwarcia pliku. Ostatnie 5 rekrutacji: po rozmowie kwalifikacyjnej żaden pracownik działu HR nie skontaktował się ze mną z własnej woli. Po uprzejmym zapytaniu, czy nadal rozważają moją kandydaturę 1 firma potwierdziła chęć zatrudnienia, 1 firma nadal rozważa możliwość zatrudnienia, 2 firmy odrzuciły moją aplikację, od 1 firmy brak odpowiedzi. Całe szczęście mam pracę, a i potrafię sobie radzić na swojej "posadce" prowadząc działalność. Moi Mili - jeśli lubicie tanio się sprzedawać i żebrać o pracę, składajcie swoje życiorysy do działów HR. Jeśli chcecie pracować za w miarę normalne pieniądze - zakładajcie działalność, firmę, spółkę, najlepiej nie w naszym kochanym kraju. Macie również alternatywę w postaci wyjazdu z Polski, bowiem w Polsce jak widać, lepiej od nas czują się jedynie imigranci zarobkowi ;-)

  • Tati 2019-10-14 07:09:02

    Może to po prostu mało profesjonalnego cv a wystarczy tylko skorzystać z jakiegoś prostego kreatora np pracuj.pl

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.