PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wideo rekrutacja: Film zamiast normalnej rozmowy? Czemu nie

Od września 2015 r. będzie dostępne nowe narzędzie do procesów rekrutacyjnych - platformy Zapraszamnarozmowe.pl.

  • Autor:AT
  • 16 lip 2015 11:00
Wideo rekrutacja: Film zamiast normalnej rozmowy? Czemu nie
Wideo rekrutacja to innowacyjny trend, który na rynkach zachodnich zyskuje dużą popularność (Łukasz Sójka, dyrektor zarządzający Atota, fot.mat.pras.)
REKLAMA

Rozmowa rekrutacyjna nie musi być stresująca – przekonują twórcy platformy Zapraszamnarozmowe.pl. Narzędzie dostępne od września, to system zatrudniania pracowników oparty na wideorozmowach – korzystnych z punktu widzenia rekrutującego i rekrutowanego.

Celem usługi Zapraszamnarozmowe.pl jest usprawnienie procesów rekrutacji, tak aby z perspektywy pracodawcy były szybsze, tańsze i dające poczucie satysfakcji, a z perspektywy przyszłego pracownika – mniej stresujące.

Platforma dla hr-owców i pracodawców

Platforma dedykowana jest zarówno firmom pośredniczącym, jak i podmiotom samodzielnie prowadzącym działania rekrutacyjne. Ze względu na charakter rekrutacji w formie wideorozmowy poleca się ją szczególnie pracodawcom poszukującym osób na stanowiska, w których istotną rolę mogą pełnić kompetencje komunikacyjne np. handlowców, specjalistów ds. obsługi klienta, menagerów, czy wykładowców.

- Zalety Zapraszamnarozmowe.pl to przede wszystkim możliwość sprawdzenia większej liczby kandydatów w krótszym czasie. Usługa pozwala maksymalnie zestandaryzować proces rekrutacji, a tym samym ocenić potencjalnych pracowników na równych zasadach. Umożliwia także obniżenie kosztów rekrutacji – tłumaczy Łukasz Sójka, dyrektor zarządzający Atota, która jest odpowiedzialna za stworzenie usługi.

Jak działa Zapraszamnarozmowe.pl?

Za pomocą systemu, rekruter zaprasza kandydata na rozmowę wideo w trybie asynchronicznym. Na przygotowane pytania kandydat będzie mógł odpowiedzieć w dogodnym dla siebie terminie. Decyzją rekrutera jest, czy kandydat ma szansę na korektę nagrania. Narzędzie będzie dostępne na urządzenia mobilne, dzięki temu rekruter będzie mieć dostęp do spływających zgłoszeń w dowolnym czasie i miejscu.

W trakcie trwania rekrutacji możliwe jest wysyłanie wiadomości do kandydatów, otrzymywanie powiadomień o nadesłanych zgłoszeniach oraz uzupełnianie ich o oceny i komentarze.

Po zakończonej rekrutacji system Zapraszamnarozmowe.pl generuje automatyczne podsumowanie zawierające zestaw statystyki dotyczących procesu rekrutacji (liczba kandydatów, wskaźnik responsywności, czas poświęcony rekrutacji na dane stanowisko itp.).

- Wideo rekrutacja to innowacyjny trend, który na rynkach zachodnich zyskuje dużą popularność. Możliwość uczestniczenia i przeprowadzenia rekrutacji bez względu na miejsce i czas, przełamując ograniczenia dotychczasowych rozmów rekrutacyjnych, pozwoli firmom uelastycznić procesy zatrudniania i ułatwi im komunikację związaną z pozyskiwaniem nowych pracowników – komentuje Robert Łaniewski, prezes Fundacji Rozwoju Obrotu Bezgotówkowego (FROB)

Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, w ramach 8. Osi Priorytetowej, Społeczeństwo informacyjne – zwiększanie innowacyjności gospodarki.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Wideo rekrutacja: Film zamiast normalnej rozmowy? Czemu nie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Diego22 2017-09-21 15:43:21

    Temat wideo rekrutacji jest bardzo interesujący, ale jak pokazało życie ten startup nie wypalił. Moim zdaniem, założyciele po prostu nie rozumieli jak działa branża rekrutacji i jak musi działać oprogramowanie by ją wspierać. Znacznie lepszą robotę zrobił zespól waywer.com i osobiście polecam ich rozwiązanie

  • Anonim 2015-07-16 14:36:16

    Na Zachodzie większość rozmów odbywa się telefonicznie, gdyż wygląd ma ma mało istotne znaczenie. Do kontakt bezpośredniego prędzej czy później d dochodzi, ale raczej w etapach późniejszych.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.