Warsztaty zamiast rozmowy kwalifikacyjnej? Firmy testują nową metodę rekrutacji

Pracodawcy od zawsze stoją przed wyzwaniem jak sprawdzić twardą wiedzę, ale i kompetencje miękkie, jakimi dysponują kandydaci do pracy. Pomóc w tym ma rekrutacja prowadzona podczas warsztatów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Warsztaty zamiast rozmowy kwalifikacyjnej? Firmy testują nową metodę rekrutacji

  • - Warsztat umożliwia poznanie prawdziwego człowieka, przyszłego członka danego zespołu, nie tylko kandydata z ciekawym CV - przekonuje Alicja Domasłowska, koordynator w Fundacji Rozwoju Talentów.
  • Pracodawcy mają pewność, że każda osoba, która bierze udział w zajęciach, jest zmotywowana do samorozwoju, a to świetne podwaliny pod udaną współpracę w przyszłości.
  • Z tego rozwiązania korzysta już m.in. Leroy Merlin czy Selgros Cash&Carry.

Tego typu spotkania organizuje Fundacja Rozwój Talentów w ramach projektu społecznego ExcelDay. Jego podstawa to transfer wiedzy pomiędzy doświadczonymi pracownikami a studentami wchodzącymi na rynek pracy. Motywem przewodnim jest praktyczne wykorzystanie oprogramowania Microsoft Excel. Zapisy do najbliższej edycji warsztatów ruszą wiosną 2019 roku. 

- Wielu pracodawców ma kreatywne, autorskie pomysły na warsztaty dla studentów. My jako Fundacja pomagamy wówczas w znalezieniu odpowiednich uczestników tak, aby grupa mogła efektywnie ze sobą współpracować - wyjaśnia Domasłowska.

Korzyści dla dwóch stron 

Dla uczestników warsztat w siedzibie potencjalnego pracodawcy pozwalają zdobyć praktyczną wiedzę. Warsztat dla studentów jest także silnym punktem w CV. Udział w nim pokazuje zaangażowanie we własny rozwój, motywację do poszukiwania różnych źródeł wiedzy czy świadomość biznesowych trendów.

Nieformalna atmosfera takich spotkań pozwala czuć się swobodnie i bez skrępowania włączyć się w dyskusję. To z kolei rozwija kompetencje społeczne oraz przygotowuje młodych ludzi na przyszłe debaty z przełożonym czy współpracownikami.

(fot. Fundacja Rozwoju Talentów) (fot. Fundacja Rozwoju Talentów)

Z kolei dla pracodawców warsztat jest szansą nie tylko na poznanie twardych kompetencji potencjalnego pracownika, ale także jego osobowości dzięki interakcji z innymi. Pozwala on na obserwację naturalnego zachowania kandydata. Stanowi to ciekawą alternatywę dla standardowych form rekrutacji – na przykład rozmowy kwalifikacyjnej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.