PARTNER PORTALU partner portalu

Walka o specjalistów IT. "Zdarza nam się pisać wiadomości do kandydatów kodem"

- Są firmy, które zostały stworzone na modelu home office - nie mają siedziby, a że pracują zdalnie, mogą sobie pozwolić na zatrudnienie pracowników z całego świata. Tym samym są w stanie znaleźć najlepsze talenty w danej dziedzinie. Jak zatem widać, nie jest to dla nas nowość. Niemniej jednak trend ten zdecydowanie przybrał na sile w czasie pandemii, a pozyskanie specjalistów stało się jeszcze większym wyzwaniem - mówi Katarzyna Rój, dyrektor ds. rekrutacji w Luxoft Poland.

Walka o specjalistów IT. "Zdarza nam się pisać wiadomości do kandydatów kodem"
Katarzyna Rój, dyrektor ds. rekrutacji w Luxoft Poland (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Luxoft słynie z oryginalnych kampanii rekrutacyjnych (pączki dla informatyków, rockowe środy, zaproszenia na piwo w Krakowie, warsztaty dla specjalistów IT na Woodstocku). W tej kwestii niewiele się zmieniło - nadal trzeba się wyróżniać, by przyciągnąć kandydatów.
  • O specjalistów IT jest coraz trudniej - pandemia utrudnia relokację, a międzynarodowe koncerny podkupują polskich specjalistów.
  • Zmniejszyła się jednak rotacja w firmach IT - obecnie informatycy rzadziej decydują się na zmianę pracy.

Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w IT?

Katarzyna Rój, dyrektor ds. rekrutacji w Luxoft Poland: - Ze względu na specyfikę, IT jest jedną z branż, które pandemia dotknęła w najmniejszym stopniu, jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia czy wysokość wynagrodzeń. Nie oznacza to jednak, że nie musieliśmy mierzyć się z żadnymi wyzwaniami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Firmy z dnia na dzień musiały przejść na model pracy zdalnej i zorganizować pracę zespołów na nowo, co wpływa na rosnącą popularność rozwiązań związanych z tzw. "chmurą". To z kolei sprawiło, że wzrósł popyt na pracowników specjalizujących się w technologiach takich jak AWS czy Azure.

Ogólna niepewność – co przyniesie jutro – wpłynęła na rynek IT, paradoksalnie nieco go stabilizując pod pewnymi względami. Przykład? Dotychczas informatycy w jednej firmie spędzali średnio ok. 2 lata. Obecnie rzadziej decydują się na zmianę pracy, trzymając się pewnego zatrudnienia.

Niska rotacja z jednej strony jest pomocna – specjaliści zostają w firmie na dłużej, ale z drugiej - trudniej pozyskać nowych pracowników, którzy z reguły są biernymi kandydatami…

- Rzeczywiście tak jest. Warto jednak zwrócić uwagę, że w tym momencie - z racji tego, że pracujemy zdalnie - mamy dostęp do kandydatów niezależnie od ich miejsca zamieszkania czy umiejscowienia naszego biura.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Walka o specjalistów IT. "Zdarza nam się pisać wiadomości do kandydatów kodem"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.