PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wakacje przestają być synonimem urlopu. To dobry czas na zmianę pracy

• Jeszcze niedawno wakacje były okresem rozluźnienia na rynku rekrutacyjnym.
• Tymczasem ofert pracy, nie tylko wakacyjnej, przybywa.
• Coraz więcej poszukujących nowego zatrudnienia decyduje się na zmianę miejsca pracy jeszcze w czasie letnich miesięcy.

  • Autor:AT
  • 25 sie 2016 13:20
Wakacje przestają być synonimem urlopu. To dobry czas na zmianę pracy
Jeszcze niedawno wakacje były okresem rozluźnienia na rynku rekrutacyjnym, głównie ze względu na urlopy kadr, a ich uzupełnianiem zajmowano się po powrocie z zaplanowanego wypoczynku (fot.fotolia)
REKLAMA

Zmiany na rynku pracy są widoczne dla każdego, nie tylko aktywnych pracowników. Dotyczą one zarówno przesunięcia nacisku na nowe technologie, jak i kwestii oferowanych benefitów czy sprawy urlopów i elastyczności pracodawcy.

Czas, kiedy wakacje były synonimem urlopu, dawno się skończył. Ludzie nie wyjeżdżają
na odpoczynek tylko i wyłącznie w lipcu oraz sierpniu, ale również w innych miesiącach roku. Powodów jest wiele – taniej jest poza sezonem, nie chcemy wypoczywać wtedy, kiedy robi to większość ludzi, bo męczy nas tłok, czy po prostu – jest wiele miejsc, które są piękniejsze w innej porze roku niż latem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jeszcze niedawno wakacje były okresem rozluźnienia na rynku rekrutacyjnym, głównie
ze względu na urlopy kadr, a ich uzupełnianiem zajmowano się po powrocie z zaplanowanego wypoczynku. Tymczasem ofert pracy, nie tylko wakacyjnej, przybywa, a coraz więcej poszukujących nowego zatrudnienia decyduje się na zmianę miejsca pracy jeszcze w czasie letnich miesięcy.

Czytaj też: Stres powakacyjny dotyka większość pracowników. Jak sobie z nim poradzić?

Capgemini Software Solutions Center motywuje specjalistów IT do zmiany pracy w wakacje. Firma poszukuje obecnie wykwalifikowanych pracowników, którzy oprócz standardowych benefitów obowiązujących w branży cenią sobie dobrą atmosferę przy wykonywaniu obowiązków. Właśnie ruszyła nowa kampania rekrutacyjna Capgemini Software Solutions Center. Pracownicy, którzy w sierpniu podpiszą z pracodawcą umowę, otrzymają bonus wakacyjny w postaci 2 tys. zł.

- Capgemini jest prężnie rozwijającą się firmą, a więc zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników stale rośnie. Korzystając z okresu urlopowego proponujemy dodatkowy bonus wakacyjny w wysokosci 2 tys. złotych, dla wszystkich którzy podpisza z nami umowe o pracę jeszcze w sierpniu – mówi Justyna Kurpierz, Employer Branding Team Leader w Capgemini Software Solutions Center.

Rynek IT w Polsce jest jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się i cały czas wzrasta zapotrzebowanie na nowych pracowników. To jedna z nielicznych branż, w której to firmy rywalizują o pracownika. Firmy IT rozumieją zmieniające się trendy na rynku i starają się dbać o satysfakcję pracujących dla nich osób, dlatego tak ważne dla pracodawców jest budowanie zaufania i dobrej atmosfery sprzyjającej rozwojowi osób zatrudnionych.

Coraz częściej oferują swoim pracownikom szereg udogodnień – takich jak karta Multisport, prywatna opieka medyczna czy elastyczne godziny pracy. Wszystko po to, żeby zatrudnione osoby były usatysfakcjonowane wykonywanym zawodem, co ma znaczący wpływ na efektywność w pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Property Forum ONLINE – Fokus na Śląsk

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wakacje przestają być synonimem urlopu. To dobry czas na zmianę pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.