W tych sektorach koszty prace są największe

Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, w 2018 r. 17 mln 143 tys. Polaków (powyżej 15. roku życia) było aktywnych zawodowo. Ile było bezrobotnych, a ile osób biernych zawodowo?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W tych sektorach koszty prace są największe

  • Z raportu GUS wynika, że najwyższe koszty pracy w 2018 r. odnotowano w sektorze informacja i komunikacja, najniższe zaś w gastronomii.
  • W 2018 r. współczynnik aktywności zawodowej w 2018 r wyniósł 56,1 proc., a współczynnik zatrudnienia 54 proc.
  • Wśród aktywnych zawodowo w 2018 r. większość, bo 16 mln 484 tys. to osoby pracujące – 9 mln 77 tys. mężczyzn i 7 mln 407 tys. kobiet. Dużą grupę w 2018 r. stanowiły osoby bierne zawodowo - w 2018 r było ich 13 mln 286 tys.

 

Z raportu GUS "Mały Rocznik Statystyczny Polski" wynika, że w 2018 r. najwyższe koszty pracy w odnotowano w sektorze informacja i komunikacja – wyniosły one 10 316 zł na jednego pracownika. Górnictwo i wydobywanie, działalność finansowa i ubezpieczeniowa oraz wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę to kolejne branże, gdzie koszty pracy były wysokie – przekroczyły 9 tys. zł.

Najniższe koszty pracy ponieśli w 2018 r. pracodawcy z branży zakwaterowanie i gastronomia – 3930 zł na jednego pracownika.

 

Przypomnijmy, że raport GUS dotyczy roku ubiegłego. Koszty pracy w 2019 r. są jeszcze wyższe.

Eksperci wskazywali na dwie główne przyczyny. - Pierwszą najważniejszą są zmiany w prawie pracy, które zobowiązują przedsiębiorstwa do podniesienia m.in. wynagrodzenia pracowników z płacą minimalną, a także do regulowania dodatkowych składek w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych - mówiła Natalia Bogdan, założycielka i właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse.

- Wzrost kosztów jest też związany z sytuacją na rynku pracy i dużym zapotrzebowaniem na pracowników, którzy coraz częściej mają możliwość wyboru wielu ofert zatrudnienia. W związku z tym przedsiębiorstwa muszą być konkurencyjne nie tylko pod względem jakości swoich produktów i usług, ale również zapewniania dobrych warunków w miejscu pracy, aby móc zbudować stabilny i lojalny zespół - dodała.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

kaja 2019-07-17 14:28:30

Jak to się dzieje, że firmy narzekają na brak pracowników, a procesy rekrutacyjne potrafią wydużać w nieskończoność? A rekruterzy zadają abstrakcyjne pytania? I w takim multum miejsc liczy się, aby przypadkiem nie przekroczyć 45-ki? I koniecznie, żeby jak najpóźniej wręczyć umowę stałą, albo najlepiej nie, więc - zlecenie, a potem zmiana planów firmy...

Jo 2019-07-17 07:21:13

Jak to się dzieje ze Ukraińcy mają pracę, a Polak nie ?

Icekbaum 2019-07-16 22:34:21

Jak ten współczynnik zjedzie jeszcze poniżej 50% to czas się pakować

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.