PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W start-upach kompetencje miękkie specjalistów IT są istotniejsze niż umiejętności techniczne

– W przypadku start-upów decyzje rekrutacyjne są dużo bardziej odczuwalne. Skutki nietrafionego wyboru bardziej odczuje kilkuosobowy zespół niż korporacja zatrudniająca setki pracowników. W ekstremalnych przypadkach nieudana rekrutacja dla małej firmy może nawet zakończyć się bankructwem – mówi Roxana Lambert, właścicielka agencji headhunterskiej 2linesFusion.

W start-upach kompetencje miękkie specjalistów IT są istotniejsze niż umiejętności techniczne
– Dotarcie do kandydata nie jest najtrudniejsze. Dużo większym wyzwaniem jest przekonanie go do uczestnictwa w rekrutacji – mówi Roxana Lambert. (Fot. Mat. pras.)
REKLAMA

Agencja headhunterska 2linesFusion powstała rok temu. Co skłoniło panią do założenia własnej firmy?

Roxana Lambert, właścicielka agencji headhunterskiej 2linesFusion: – Od dłuższego czasu kiełkował w mojej głowie pomysł, by postawić na własny biznes, dlatego w trakcie swojej kariery zawodowej starałam się zdobyć jak najszersze doświadczenie. Najpierw odbyłam staż w wewnętrznym dziale HR. Następnie związałam się z jedną z największych agencji zatrudnienia, gdzie pracowałam na stanowisku specjalisty.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kolejne trzy lata spędziłam w firmie rekrutacyjnej stawiającej swoje pierwsze kroki na rynku – jako branch manager współuczestniczyłam w tworzeniu spółki od podstaw oraz samodzielnie zbudowałam pomorski oddział agencji. W pewnym momencie poczułam, że to właśnie ten moment, w którym powinnam zrobić krok naprzód i pracować na własny rachunek.

Agencja działa w sektorze IT. To dość trudny rynek, na którym brakuje kandydatów. Dodatkowo to pracownicy dyktują warunki. Dlaczego postawiła pani na tę branżę?

– Żaden rynek nie jest trudny, jeśli się go dobrze zna i rozumie. Nie można jednak zrozumieć sektora IT, jeśli nie poznało się go od wewnątrz. Mój partner – Przemek Szwaczka – przez wiele lat pracował jako programista, także na stanowiskach menedżerskich. Już oddział, którym kierowałam w poprzedniej pracy, zaczął specjalizować się w rekrutacjach IT, między innymi dzięki moim konsultacjom z Przemkiem. W przypadku 2linesFusion postanowiliśmy wejść jeszcze poziom wyżej i maksymalnie wykorzystać nasze dopełniające się doświadczenia z zakresu IT i headhuntingu. Poczuliśmy, że to nowa jakość na rynku i możemy odnieść sukces.

Ponadto rynek pracy IT szybko się rozwija. Na ten moment brakuje w Polsce ok. 50 tys. specjalistów. Firmy nie radzą sobie z rekrutacją. To luka, którą chcemy wypełnić.

Jak walczycie z dużymi agencjami o klientów?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: W start-upach kompetencje miękkie specjalistów IT są istotniejsze niż umiejętności techniczne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Iwona 2016-12-28 09:48:40

    Zgadzam się z Grzegorzem. Chwalenie się success fee jest że tak powiem śmieszne. Przy liczbie agencjifunkcjonujących w Pl (ok 6000!!!) bez success fee ńie zdobylibyście żadnego klienta i nie mówie tu o IT, ale o każdej innej branży a już na pewno nie jako młoda firemka niezaleznie od Pani osiągnięć. Z całym szacunkiem życze sukcesów ale tez i troche samokrytyki, bo jak czyta sie tak oczywiste rzeczy chwalenie sie archaizmami ktore juz dawno funkcjonuja ma sie ochote zamknac strone....

  • Pan Pablo 2016-07-19 16:05:43

    W kontekscie tego, że ostatnio miałem w zespole typa, który nie odezwał się do nikogo przez cały okres próbny stwierdzam, że zaiste miękkie skille są bardzo ważne w tej branży.

  • Inżynier 2016-07-19 14:57:44

    Komu ten kit wciskacie , chyba Sołtysom bo specjaliści wiedza, że bez kompetencji technicznych to zmarnowane będą tylko pieniądze.

  • Paweł K. 2016-07-19 11:46:55

    Bardzo fajny wywiad. Brałem udział w rekrutacji za pośrednictwem tej firmy i zdecydowanie czuć różnicę jakościową w porównaniu z innymi firmami, z którymi się zetknąłem. Trzymam kciuki za dalszy rozwój! :)

  • Grzegorz 2016-07-19 11:13:05

    A co to za promocja tej firemki? Taki niby autorytet? Wszystkie firmy oferują success fee bez łaski. Do weryfikacji prawdziwej kandydatów oferuje narzędzia znana firma CODILITY. Pozostałe odkrycia właścicielki są banalne. Lepiej niech się zajmą edukacją - kursami na programistów i wypuszczeniem ich na rynek pracy .Na razie na pewno na tych znajomościach osobistych i poleceniach długo nie ujadą .

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.