PARTNER PORTALU partner portalu

W PKP Intercity o zarządzaniu wielopokoleniowym zespołem wiedzą wszystko

O zarządzaniu wielopokoleniowym zespołem, wyzwaniach, jakie to ze sobą niesie czy walce z luką pokoleniową rozmawiamy z Ewą Boguszewską, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi w PKP Intercity.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W PKP Intercity o zarządzaniu wielopokoleniowym zespołem wiedzą wszystko

  • PKP Intercity obecnie zatrudnia ponad 8 tysięcy pracowników. I choć najczęściej słyszymy o brakach kadrowych wśród maszynistów, to nie fachowcy z tej branży są dziś najpilniej poszukiwanymi.
  • Lider transportu dalekobieżnego poszukuje pracowników m.in. do drużyn pociągowych, zapleczy technicznych lub ekspertów w dziedzinie nowoczesnych technologii czy IT.
  • O tym, gdzie i w jaki sposób ich wyszukuje opowiedziała nam Ewa Boguszewska, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi w PKP Intercity.

W ciągu trzech lat mocno udało wam się obniżyć średnią wieku wśród maszynistów z około 50 lat (dokładnie 51 lat - dane z 2015 roku) do 44 lat (dane z 2018 roku). Jakimi działaniami to osiągnęliście?

Dbamy o stały napływ wykwalifikowanych specjalistów do spółki, nie tylko maszynistów. Zatrudniamy również techników, elektroników, mechaników znających nowoczesny tabor, informatyków, programistów, analityków. By to się udało, wprowadziliśmy długoterminowe założenia w temacie zarządzania zasobami ludzkimi. Uwzględniliśmy w nich rozwój oferty oraz ryzyko wynikające ze struktury demograficznej zawodów kolejowych. Realizujemy szereg działań, które mają na celu wsparcie młodych ludzi w budowaniu kariery zawodowej od podstaw poprzez naukę zawodu zapewniającego zatrudnienie, promocję zawodów kolejowych i odbudowę etosu kolejarza oraz zapewnienie wykwalifikowanej kadry na polskim rynku.

W ostatnich latach bardziej otworzyliśmy się na młodych pracowników i absolwentów różnych kierunków nauczania, których zachęcamy do pracy w PKP Intercity. Jesteśmy obecni m.in. na różnego rodzaju wydarzeniach - typu targi pracy, dni otwarte w szkołach itd. Regularnie odwiedzamy szkoły średnie techniczne, z którymi współpracujemy na różnych polach oraz w których spotykamy się z uczniami i prowadzimy warsztaty umożliwiające poszerzanie kwalifikacji zawodowych.

Warto przy tym pamiętać, że szkolenia, szczególnie nowych maszynistów, to proces długotrwały. Z powodu zjawiska tzw. „luki pokoleniowej” uzupełnianie zatrudnienia w tych grupach to proces z konieczności rozłożony na lata, który teraz zaczyna przynosić pierwsze efekty. Obecnie średnia wieku wśród drużyn konduktorskich oraz maszynistów sukcesywnie spada, co pozwala pozytywnie patrzeć na przyszłe zatrudnienie, zwłaszcza że chętnych do pracy w tych zawodach nie brakuje. Podobne zjawisko widoczne jest wśród pracowników centrali spółki, w której średnia wieku wynosi na tę chwilę ok. 42 lata.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jano 2019-09-15 01:54:50

Kłamstwo! Jak jest naprawdę w zakresie zatrudnienia w PKP Intercity każdy może się przekonać wysyłając CV w odpowiedzi na ogłoszenie. Niech kandydat spróbuje, napisać, że ma 50 lat.. A i z młodszymy kandydatami nie jest lepiej. Panuje powszechnie opinia, że zanim pojawi się ogłoszenie na str. internetowej osoba do zatrudnienia jest już uzgodniona. Wcześniej daje cv i pod kątem tego jego cv konstruują ofertę prac.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.