PARTNER PORTALU partner portalu

W PKP Energetyka HR przeszedł prawdziwą rewolucję. Zmienił się też system wynagrodzeń

Transformacja w PKP Energetyka obejmowała wiele obszarów HR - zarówno kwestie administracyjne i strukturalne, jak i budowania kultury firmy, czy sposób przyciągania nowych pracowników. O zmianach opowiada Beata Górniak, członek zarządu, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W PKP Energetyka HR przeszedł prawdziwą rewolucję. Zmienił się też system wynagrodzeń

  • Podczas transformacji PKP Energetyka, powstało Centrum Usług Wspólnych, skupiające się na sprawach kadrowo-administracyjnych. Wydzielony został również obszar strategicznego HR.
  • Zmienił się także system wynagrodzeń - postawiono na na system premiowy uzależniony od wyników technicznych.
  • Spore zmiany zaszły też w obszarze komunikacji - firma chciała pokazać kandydatom, że kolej i energetyka są nowoczesne, a PKP Energetyka to atrakcyjne miejsce pracy.

Dotychczas była pani odpowiedzialna za departament zarządzania zasobami ludzkimi, teraz zasiada pani także w zarządzie spółki. Zapraszanie HR menedżera do zarządu nie jest powszechną praktyką w biznesie. PKP Energetyka zdecydowała się jednak na ten krok. Skąd taka decyzja?

Beata Górniak, członek zarządu, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w PKP Energetyka: - W PKP Energetyka od zawsze najważniejsi byli pracownicy. To z myślą o nich stworzyliśmy kulturę opartą na czterech wartościach: jakości, bezpieczeństwie, zaangażowaniu i efektywności. Numerem jeden jest oczywiście klient i jakość naszych usług. Drugą wartością jest bezpieczeństwo pracowników. Dbamy nie tylko o dobre warunki pracy, ale także o szerzej pojmowany dobrostan. Mam tu na myśli opiekę medyczną, karnety sportowe, dofinansowanie do kultury, czy najważniejsze - pracujemy nad jasną ścieżką rozwoju indywidualnie dopasowaną do celów i możliwości. Jeśli chodzi o zaangażowanie, to tworzymy przyjazne miejsce pracy, w którym każdy chce pracować jak najlepiej i jest za to doceniany. Tutaj ogromną rolę mają do odegrania menedżerowie - liderzy, którzy motywują swoje zespoły do działania. Zatem cały czas mówimy o pracownikach - jeśli ludzie czują się bezpiecznie i są zaangażowani w pracę na rzecz klientów, to efekty przychodzą same. A to właśnie nasza czwarta wartość - efektywność, którą odzwierciedlają wyniki finansowe spółki.

Stąd tak ważna jest rola CHRO (chief human resources officer - przyp. red.) w naszej spółce i cieszę się, że obszar HR jest teraz reprezentowany na poziomie zarządu jako strategiczny wymiar zarządzania firmą. Przed nami wiele wyzwań, pracujemy nad nową strategią na lata 2020-2030 i w niej też niezmiennie obszar pracowniczy będzie odgrywał kluczową rolę. Od początku w konsultacje i realizację strategii chcemy włączyć pracowników. Naszym celem jest, aby każdy - menedżer, elektromonter w pociągu sieciowym czy HR business partner - zrozumiał, jaki jest jego udział w realizacji długoterminowych celów strategicznych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Związkowiec 2020-05-12 18:45:39

Witam, jako Związkowiec ( nie solidarność ) powiem tak bardzo trudno się obecnie pracuje w PKP Energetyka . Ciągłe zmiany , cięcia w zatrudnieniu . Propaganda sukcesu , niepewność. Rotacja pracownicza - to fakt ale mamy wyskoką średnią wieku ....i duży etos pracy na kolei co dziś jest postrzegane jako wada. Młodzi ludzie w masie pojawiją się w Centrali...

Stanisław 2020-03-05 09:36:45

Wszystko pięknie a pensje dalej średnio 20% mniejsze niż na rynku.

Wielbiciel Budki Suflera 2020-03-04 23:12:00

Polecam Izabelę Trojanowską: "Tyle samo prawd ile kłamstw rządzi całym światem mym Tyle samo prawd ile kłamstw kieruje nim Tyle samo prawd ile kłamstw pośród mijających dni Że sam diabeł nie odrózni ich "

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.