PARTNER PORTALU partner portalu

Utrata pracy. Na jakie odprawy mogą liczyć specjaliści?

Dla wielu specjalistów utrata pracy jest osobistym wyzwaniem, a presja społeczna i ekonomiczna, aby szybko znaleźć nową pracę, jest bardzo wysoka. Jak firmy wspierają zwalnianych pracowników?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Utrata pracy. Na jakie odprawy mogą liczyć specjaliści?

  • Jak wynika z raportu raportu Lee Hecht Harrison DBM Polska „Praktyki rozstaniowe ze specjalistami w Polsce”, finansową rekompensatę za utratę pracy otrzymało 92 proc. osób.
  • Wysokość otrzymanej odprawy była mocno zróżnicowana, wahała się od 2 do 20 miesięcznych wynagrodzeń.
  • Poszukiwania nowej pracy dla 59 proc. respondentów okazały się trudne lub bardzo trudne.

Aspekt finansowy w przypadku zwolnienia z pracy zawsze jest istotny, o ile nie najistotniejszy dla odchodzących. Ma on wpływ na subiektywne poczucie bezpieczeństwa i determinuje długość okresu poszukiwania pracy, na jaki zwolnionego stać.

Czytaj też: Outplacement w czasach rynku kandydata. Czy ma jeszcze sens?

Jak wynika z raportu raportu Lee Hecht Harrison DBM Polska „Praktyki rozstaniowe ze specjalistami w Polsce”, finansową rekompensatę za utratę pracy otrzymało 92 proc. osób. Wysokość otrzymanej odprawy była mocno zróżnicowana, wahała się od 2 do 20 miesięcznych wynagrodzeń.


21 proc. respondentów mogło liczyć na odprawę w wysokości trzech miesięcznych pensji. Opcja ta była najczęściej wybierana przez firmy w przypadku pojedynczych rozstań czy zwolnień niewielkiej grupy pracowników i to przeprowadzanych w dłuższym czasie. Firmy wybierają najczęściej rozwiązanie kodeksowe lub – jeśli chcą wyjść poza wymóg ustawowy – dorzucają jeszcze „extra” dodatkową odprawę w wysokości 1 lub 2 miesięcznych wynagrodzeń.

Co piaty specjalista (20 proc.) otrzymał odprawę, której wartość przekraczała sumę 6 miesięcznych wynagrodzeń. Tak wysokie kwoty otrzymywały osoby odchodzące z firm w procesie zwolnień grupowych, gdzie ich wysokość precyzuje przyjęty regulamin zwolnień.

Jak wskazują autorzy raportu, jeśli proces zwolnień jest poprzedzony burzliwymi konsultacjami ze stroną społeczną, firma ma długie tradycje i pracowników z wieloletnim stażem, a zmiana odpowiednią skalę (np. likwidacja fabryki, likwidacja sieci placówek i całej linii detalicznej w banku, fuzja z inną firmą), wówczas szansa na odprawy przekraczające 6 miesięcznych wynagrodzeń jest duża. Często zmienną determinującą wypłatę dla konkretnego pracownika jest jego staż pracy. W myśl tej idei osoby pracujące dłużej mogą liczyć na hojniejszy pakiet.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.