PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Utrata pracy. Na jakie odprawy mogą liczyć specjaliści?

  • Justyna Koc
    jk
  • 8 paź 2019 20:00

Dla wielu specjalistów utrata pracy jest osobistym wyzwaniem, a presja społeczna i ekonomiczna, aby szybko znaleźć nową pracę, jest bardzo wysoka. Jak firmy wspierają zwalnianych pracowników?

Utrata pracy. Na jakie odprawy mogą liczyć specjaliści?
21 proc. respondentów mogło liczyć na odprawę w wysokości trzech miesięcznych pensji (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak wynika z raportu raportu Lee Hecht Harrison DBM Polska „Praktyki rozstaniowe ze specjalistami w Polsce”, finansową rekompensatę za utratę pracy otrzymało 92 proc. osób.
  • Wysokość otrzymanej odprawy była mocno zróżnicowana, wahała się od 2 do 20 miesięcznych wynagrodzeń.
  • Poszukiwania nowej pracy dla 59 proc. respondentów okazały się trudne lub bardzo trudne.

Aspekt finansowy w przypadku zwolnienia z pracy zawsze jest istotny, o ile nie najistotniejszy dla odchodzących. Ma on wpływ na subiektywne poczucie bezpieczeństwa i determinuje długość okresu poszukiwania pracy, na jaki zwolnionego stać.

Czytaj też: Outplacement w czasach rynku kandydata. Czy ma jeszcze sens?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z raportu raportu Lee Hecht Harrison DBM Polska „Praktyki rozstaniowe ze specjalistami w Polsce”, finansową rekompensatę za utratę pracy otrzymało 92 proc. osób. Wysokość otrzymanej odprawy była mocno zróżnicowana, wahała się od 2 do 20 miesięcznych wynagrodzeń.


21 proc. respondentów mogło liczyć na odprawę w wysokości trzech miesięcznych pensji. Opcja ta była najczęściej wybierana przez firmy w przypadku pojedynczych rozstań czy zwolnień niewielkiej grupy pracowników i to przeprowadzanych w dłuższym czasie. Firmy wybierają najczęściej rozwiązanie kodeksowe lub – jeśli chcą wyjść poza wymóg ustawowy – dorzucają jeszcze „extra” dodatkową odprawę w wysokości 1 lub 2 miesięcznych wynagrodzeń.

Co piaty specjalista (20 proc.) otrzymał odprawę, której wartość przekraczała sumę 6 miesięcznych wynagrodzeń. Tak wysokie kwoty otrzymywały osoby odchodzące z firm w procesie zwolnień grupowych, gdzie ich wysokość precyzuje przyjęty regulamin zwolnień.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Utrata pracy. Na jakie odprawy mogą liczyć specjaliści?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA