PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kazar: W tej firmie są umowy o pracę dla wszystkich pracowników

– Standardem w naszej firmie jest umowa o pracę, a nie umowa cywilna, także dla pracowników, którzy świeżo dołączają do zespołu – mówi Paweł Dziekoński, CFO i szef kadr w firmie Kazar.

Kazar: W tej firmie są umowy o pracę dla wszystkich pracowników
Przemyski Kazar znalazł się w gronie Top Pracodawców Polski Wschodniej 2017. Na zdjęciu Paweł Dziekoński, CFO i szef kadr w firmie Kazar. Fot. PTWP (Paweł Pawłowski)
REKLAMA

Przemyski Kazar, producent butów i galanterii skórzanej, znalazł się w gronie Top Pracodawców Polski Wschodniej 2017. Paweł Dziekoński, CFO i szef kadr w spółce podkreśla, że to zasługa także pracowników, którzy wypracowali jakość obsługi klienta i satysfakcję z pracy.

Paweł Dziekoński wyjaśnia, że Kazar jest pracodawcą, który „chce, by jego pracownicy byli szczęśliwi, by pracę wykonywali efektywnie dla siebie, swoich karier, mieli satysfakcję z tego, że budują razem bardzo fajny, modowy zespół”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

–  Staramy się zwrócić uwagę na to, że dajemy narzędzia do tego, by ludzie realizowali się w pracy. W każdym sklepie, grupie w centrali pracujemy zespołowo. Stawiamy na zespół, stawiamy na różnorodność. Budujemy kulturę otwartą, w której jeżeli ktoś ma pomysły, energię, może się realizować – zwraca uwagę Paweł Dziekoński.

Kazar rekrutuje w różnych częściach świata. Paweł Dziekoński uważa, że polski pracownik jest pracownikiem odpowiedzialnym, dobrze wykonującym zadania, dobrze komunikującym się.

W opinii szef kadr Kazara, rynek zatrudnienia jest dziś trudny, pracownicy mają duży wybór, dlatego w dzisiejszych warunkach każda firma ma wyzwania związane z rekrutacją.

– Każdy walczy o jak najlepszych ludzi. My także zdajemy sobie sprawę, że każdy musi konkurować jakościowo. Nie da się wygrać rynku samą ceną i tylko dusić koszty, w tym koszty wynagrodzeń – mówi Paweł Dziekoński.

Kazar stara się trzymać koszty wynagrodzeń na rozsądnym poziomie. – Standardem w naszej firmie jest umowa o pracę, a nie umowa cywilna, także dla pracowników, którzy świeżo dołączają do zespołu – dodaje.

Cała rozmowa z Pawłem Dziekońskim w nagraniu wideo poniżej:

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Kazar: W tej firmie są umowy o pracę dla wszystkich pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Byly pracownik 2019-12-16 23:15:48

    Wchechobecny brak szacunku dla pracownika i do pracoenika. Mobb.ing , wyzwiska szczegolnie ze.strony Zarzadu. Taki jest prawdziwy obrazKazar

  • podpis 2019-05-09 10:44:47

    Tak, ale nierenegocjowalne. Za prośbę o podwyżkę po 10 latach pracy zwalnia się ze szczególną bezwzględnością. Wyciekają dziesiątki tysięcy miesięcznie na pensje dla gwiazdorów-pozorantów jak ten Pan i premie dla kierownictwa, miliony na chybione projekty i produkty wyśmiewane przez klientów, a kadra wykonawcza ma żreć piach.

  • gosc 2018-03-26 22:21:58

    Nieporozumienie. Tylko skok na kase i stanowisko. Porazka totalna!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.