PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowa, wynagrodzenie i zakres obowiązków. Na te elementy zwracają uwagę kandydaci

Kluczowe informacje w ofertach pracy to dla kandydatów forma umowy, widełki wynagrodzenia oraz zakres obowiązków - tak wynika z najnowszego raportu GoldenLine "Rola transparentności w rekrutacji".

  • Autor:jk
  • 23 maj 2018 18:32
Umowa, wynagrodzenie i zakres obowiązków. Na te elementy zwracają uwagę kandydaci
- Brak informacji o widełkach wynagrodzeń na początku rekrutacji sprawia, że w procesie biorą często udział osoby, które i tak nie przyjmą finalnej oferty - komentuje Adam Wąsik, członek zarządu GoldenLine (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Najważniejszą informacją w ofertach pracy jest dla kandydatów forma umowy (63 proc. wskazań) oraz widełki wynagrodzenia (60 proc.) - wynika z badania GoldenLine.
  • Istotny jest również zakres obowiązków (60 proc.), a także lokalizacja firmy oraz model pracy (43 proc. w obu przypadkach).

Jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie GoldenLine, najważniejszą informacją w ofertach pracy jest dla kandydatów forma umowy (63 proc. wskazań). Na drugim miejscu plasują się widełki wynagrodzenia (60 proc.), na trzecim zaś zakres obowiązków (60 proc.). Tuż za podium znalazła się lokalizacja firmy (43 proc.) oraz model pracy (43 proc. wskazań). Zawarcie tych informacji w ofercie pracy może więc przełożyć się na większy spływ dopasowanych aplikacji.

- Brak informacji o widełkach wynagrodzeń na początku rekrutacji sprawia, że w procesie biorą często udział osoby, które i tak nie przyjmą finalnej oferty. Takiej sytuacji można uniknąć, już na wstępie podając kluczowe dla kandydatów informacje, takie jak wysokość wynagrodzenia, sylwetka przełożonego, rodzaj sprzętu, na których będzie pracował kandydat, wielkość zespołu czy forma umowy - komentuje Adam Wąsik, członek zarządu GoldenLine.

Jakich informacji o pracodawcy poszukują kandydaci?

Na pytanie, jakich informacji szukaliby respondenci o pracodawcy, gdyby rozważali rozpoczęcie u niego pracy, ci wskazali kolejno wysokość wynagrodzenia (59 proc.), tryb pracy - godziny pracy, możliwość pracy zdalnej (52 proc.) oraz opinie pracowników o tym, jak się pracuje w danej firmie (42 proc.).

Czytaj też: Jawność zarobków. W tej branży już czerpią z tego korzyści

Tuż za podium znalazły się atmosfera pracy (40 proc.), lokalizacja biura (37 proc.) i reputacja firmy (33 proc.). Co ciekawe, 59 proc. badanych przyznało, że odrzuciło ofertę pracy, ponieważ nie znalazło w niej wystarczająco dużo informacji na temat pracodawcy. To ważny sygnał dla mniej znanych firm.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowa, wynagrodzenie i zakres obowiązków. Na te elementy zwracają uwagę kandydaci

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.