Umawiają się na spotkanie rekrutacyjne i nie przychodzą. Powód?

• Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez serwis Praca.pl ponad połowie kandydatów (54,8 proc.) zdarzyło się nie przyjść na umówioną rozmowę kwalifikacyjną.
• 14,9 proc. osób biorących udział w sondażu po prostu rozmyśliło się.
• Natomiast 10 proc. przed rozmową otrzymało inną propozycję pracy.

Zacznijmy od przykładu. Jeden z HR-owców prowadził rekrutację na trzy stanowiska: asystentki, account executive i przedstawiciela handlowego. Po przebrnięciu przez setki CV zdecydował, że na rozmowę kwalifikacyjną zaprosi 15 osób. Na umówione spotkanie przyszło 11 kandydatów. Ci z kolei, którzy zrezygnowali, nie powiadomili o tym potencjalnego pracodawcy.

Czytaj też: Kandydat nie przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną. Wina leży tylko po stronie rekrutowanego?

Przykład ten nie jest odosobniony. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez serwis Praca.pl ponad połowie kandydatów (54,8 proc.) zdarzyło się nie przyjść na umówioną rozmowę kwalifikacyjną. Co czwarta osoba (24,5 proc.) nie uprzedziła o tym rekrutera. Z kolei 45,2 proc. ankietowanych zawsze przychodzi na spotkanie w sprawie pracy.

Źródło: Praca.pl

Przyczyny rezygnacji z umówionego spotkania rekrutacyjnego bywają różne. 14,9 proc. osób biorących udział w sondażu po prostu rozmyśliło się. Natomiast 10 proc. przed rozmową otrzymało inną propozycję pracy. Kolejne 10 proc. zrezygnowało z powodu negatywnych opinii o pracodawcy.

8,4 proc. respondentów jako powód niepojawienia się na spotkaniu wskazało przyczyny losowe. Blisko 5 proc. wyjaśniło, że inna osoba odradziła pracę w danej firmie. Część kandydatów (3,9 proc.) zrezygnowało z powodu stresu, inni z powodu ciekawszych rozmów w tym samym terminie.

Źródło: Praca.pl

- Kandydaci notorycznie nie przychodzą na umówione spotkania rekrutacyjne. Zdarza się, że wycofują się nawet po podpisaniu już listu intencyjnego u pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że mamy już zakończony projekt rekrutacyjny, gdy nagle dzwoni pracodawca i mówi, że kandydat postanowił pójść na jeszcze inną rozmowę rekrutacyjną, bo może dostanie więcej. Nie wszyscy tak postępują, ale obserwuję, że takich sytuacji jest więcej niż kiedyś. I wydaje się, że kandydaci nawet nie czują dyskomfortu z tego powodu, a przecież zachowują się nieco... nieelegancko – mówi Liliana Swoboda, założycielka i szefowa firmy Lepsza Praca.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!