PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tylko w PulsHR.pl: Specjaliści radzą, jak wygrać walkę o pracowników

2022 rok upłynie pod znakiem wszechobecnej rekrutacji. Nowych pracowników planuje werbować aż 95 proc. firm. Na swoje szczęście, zdecydowana większość z nich jest świadoma trudności, jakie się z tym będą wiązały. Niedobór talentów będzie tak samo powszechny jak chęć do zatrudnienia nowych osób. Znalezienie odpowiedzi na pytanie "skąd wziąć pracowników" będzie głównym zadaniem ludzi pracujących w HR.

Tylko w PulsHR.pl: Specjaliści radzą, jak wygrać walkę o pracowników
O zatrudnieniu nowych osób myśli aż 95 proc. polskich firm (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • "Raportu płacowego 2022" przygotowanego przez firmę doradczą Hays Poland wynika, że w 2022 roku aż 95 proc. firm planuje rekrutować, by uzupełnić naturalne braki w zespole lub go powiększyć.
  • Jednocześnie 46 proc z nich oczekuje, że liczba prowadzonych procesów będzie większa niż ta odnotowana w minionym roku.
  • Pracodawcy w dużej mierze są też świadomi, że znalezienie nowego pracownika nie będzie łatwym zadaniem. Wyzwań rekrutacyjnych spodziewa się aż 74 proc. z nich. To o 34 proc. więcej, niż rok wcześniej. Wzrost ten nie powinien dziwić. Wojna o talenty nabiera na sile.

Z raportu Hays Poland wynika, że trzy najważniejsze powody stojące za planami rekrutacyjnymi to rozwój biznesu i konieczność pozyskania nowych pracowników, często posiadających unikatowe kompetencje, potrzeba znalezienia zastępstwa za pracowników, którzy zdecydują się odejść oraz zmiany strukturalne. W sumie o zatrudnieniu nowych osób myśli aż 95 proc. firm biorących udział w badaniu.

Andzej Korkus, prezes EWL, przekonany jest, że zmiany, jakie zaszły w ostatnim czasie na rynku pracy, tylko pogłębią problem pozyskiwania pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Trend hybrydowych modeli pracy tylko go pogłębił, wakaty przestały być bowiem związane z lokalnym rynkiem pracy, a stały się globalne. Teraz o pracowników, o których wcześniej konkurowały tylko firmy związane z globalnym rynkiem, walczą firmy z całego świata. By wykorzystać wszystkie możliwości z tym związane, musimy zacząć korzystać z globalnych zasobów – zarówno w branży IT, jak i outsourcingu usług oraz działaniach back office - wskazuje nasz rozmówca.

Jak wygrać wojnę o talenty

Jednak sprawna realizacja tych planów nie będzie łatwa. Eksperci z branży HR nie mają co do tego żadnych wątpliwości. Piotr Wielgomas, prezes Bigramu, podkreśla, że obecnie nowym i silnie odczuwanym przez rynek zjawiskiem jest tak zwana wojna o talenty, która nabiera na sile. Do tego trzeba dodać najsilniejszy od lat rynek pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Tylko w PulsHR.pl: Specjaliści radzą, jak wygrać walkę o pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gree 2022-01-17 10:21:25

    Autor to chyba po jednej wodzie ze swoimi specjalistami. Korpobełkot aż się człowiekowi gorzej robi. Widzę, że kilka dobrych lat minęło, a 'specjaliści' nadal wierzą, że darmowe jabłko w czwartek, pakiet herbat i dodatkowy dzień wolnego sprawią, że w podskokach wręcz złożę aplikację. O ile 'specjalistów' mogę zrozumieć, tak ludzi im płacących i wierzących (najwidoczniej) w te bujdy już nie za bardzo. Udzielę również darmowej rady - przede wszystkim to należało by dostosować płacę do stanowiska i panującego klimatu w gospodarce. Znakomita większość ludzi, pracuje bo musi. To nie jest forma rozrywki czy hobby. Zamiast rekrutować nowych, może warto porozmawiać z odchodzącym pracownikiem i spróbować się dogadać.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.