Tylko co siódmy kandydat jest zapraszany na rozmowę rekrutacyjną

• Praca rekrutera jest bardzo aktywna i wymaga zaangażowania.
• Około 20 godzin zajmuje rekruterowi przeprowadzenie całego procesu rekrutacyjnego dla jednej firmy.
• Wliczają się w to przygotowanie oferty, selekcja CV, a następnie kontakt z wybranymi kandydatami i rozmowa.
• Do tego należy doliczyć również opracowanie testów psychologicznych czy tzw. case’ów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tylko co siódmy kandydat jest zapraszany na rozmowę rekrutacyjną

Proces rekrutacji to nie tylko rozmowa kwalifikacyjna. To seria wielu działań, które rekruter musi wykonać. Otrzymuje on ok. 90 CV. Następnie rozpoczyna wstępną selekcję kandydatów, z których wybiera od 4 do 12 osób. Średnio z 7 spotka się na rozmowie.

- Rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej powinni brać pod uwagę całokształt czynników. Zarówno te, które widzimy (to, w jaki sposób kandydat się wita, jak jest ubrany), jak i doświadczenie przydatne na dane stanowisko – mówi Hanna Listek, dyrektor zarządzający w firmie Polski HR Doradztwo Personalne.

Aby zobiektywizować swój wybór, rekruterzy często wspomagają się różnego rodzaju testami. Najpopularniejsze z nich są psychologiczne i kompetencyjne. Coraz częściej w swojej pracy wykorzystują też bardziej wyrafinowane narzędzia, jak np. assessment center.

- Mają one na celu sprawdzenie kandydata w środowisku pracy – stwierdza ekspertka.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

krytyk 2016-11-21 18:19:33

A ci kandydaci, którzy nie są zaakceptowani nawet nie uzyskują informacji o odrzuceniu. Później jest płacz "pracodawców", że nie mogą znaleźć pracowników.

IMHO 2016-10-12 10:08:51

I co siódmy z tych zaproszonych przychodzi na rozmowę. Rekruterzy od lat są raczej spamerami. Wchodząc na pracuj.pl i wpisując oferty z Warszawy, te dobrze opisane można policzyć na palcach jednej ręki. Zwykle brakuje informacji o wysokości wynagrodzenia. Nawet miejsce pracy nie jest odpowiednio opisane. Co znaczy "Warszawa"? To duże miasto. Podanie dzielnicy to absolutne minimum przy wpisywaniu lokalizacji, a najlepszy by był adres. Testy psychologiczne? Jak mi rekruter zaczyna sypać oklepanymi pytaniami z podręczników psychologii lub internetu to odpowiadam, że nie po poziomie prowadzonej rekrutacji odniosłem wrażenie, że firma nie spełnia moich oczekiwań, dziękuję za rozmowę i wychodzę.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.