PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Tylko co piąty pracownik jest młody. Czy zmiany prawa w zatrudnieniu to zmienią?

Liczba pracodawców, którzy planują zwiększenie zatrudnienia, jest coraz większa. Nadal jednak młodzi stanowią tylko 20 proc. ogółu pracowników. Czy planowane zmiany prawa zmienią to?

  • Autor:jk
  • 17 wrz 2015 11:46
Tylko co piąty pracownik jest młody. Czy zmiany prawa w zatrudnieniu to zmienią?
Fot. Francisco Osorio/ Flickr, lic. CC BY 2.0
REKLAMA

Ujemna od początku 2014 roku dynamika stopy bezrobocia wpływa na fakt, że również w przypadku grupy najmłodszych uczestników rynku pracy sytuacja ulega poprawie. Nadal jednak bezrobocie w grupie do 24. roku życia jest niemal dwukrotnie wyższe niż ogółem w społeczeństwie. Oznacza to, że wejście na rynek pracy dla najmłodszych jest niezmiennie dość trudne.

Jak wynika z badania Randstad „Plany Pracodawców” w większości firm młodzi pracownicy stanowią do 20 proc. ogółu pracowników. Dwie trzecie (68 proc.) pracodawców zapewnia większości z nich umowę o pracę (istotnie częściej ma to miejsce w firmach o kapitale zagranicznym – 80 proc.). Natomiast w co piątej firmie jedynie 20 proc. młodych pracowników może liczyć na taką formę zatrudnienia.

Tymczasem wyniki najnowszego badania Randstad wskazują, że dla połowy pracodawców, kluczowy w zatrudnieniu nowych pracowników jest ich staż pracy i doświadczenie zawodowe. Wczesne wejście na rynek pracy ma zatem istotne znaczenie.

Co może wpłynąć na wzrost zatrudnienia młodych? Według ankietowanych do wyboru młodego pracownika skłonią ulgi podatkowe (19 proc.) oraz dofinansowania do wynagrodzeń (17 proc.). Z kolei zmniejszenie kosztów zatrudnienia zachęciłoby 13 proc. pracodawców.

Nowa ustawa zachęci do zatrudniania młodych?

Badanie Randstad potwierdziło, że szansą dla młodych na łatwiejsze wejście na rynek pracy może być projektowana zmiana prawa, zakładająca, że przy zatrudnieniu osoby poniżej 30. roku życia na 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne będą refundowane pracodawcy przez państwo. W zamian pracodawca miałby obowiązek utrzymania zatrudnienia takiego pracownika przez kolejny rok (czyli łącznie na dwa lata).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Tylko co piąty pracownik jest młody. Czy zmiany prawa w zatrudnieniu to zmienią?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • starzec 2015-09-18 16:19:08

    Jakie szanse na zatrudnienie będzie miał pracownik w wieku 50+?

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.