PODZIEL SIĘ
Autor: Wnp.pl
22 lut 2016 7:51
- Niegdyś niedopasowanie strukturalne oznaczało sytuację, w której pojawiał się nadmiar pracowników o określonych kwalifikacjach, jak np. stało się po likwidacji wielkich stoczni w Polsce - mówi Andrzej Trela, dyrektor sprzedaży LeasingTeam.
Jednak obecnie występuje sytuacja odwrotna, bowiem dynamiczny rozwój niektórych branż przekroczył możliwości lokalnego zaspokajania zapotrzebowania na pracowników.
- Mam na uwadze przede wszystkim branżę automotive, która zgłasza popyt na różnej klasy pracowników technicznych w takich ilościach, że często nie jest on możliwy do zaspokojenia. Podobny problem dotyczy sektora nowoczesnych usług biznesowych (BPO i SSC), w związku z bardzo dynamicznym rozwojem w Polsce i ich lokalizacją głównie w kilku ośrodkach naszego kraju - podkreśla Andrzej Trela.
Według różnych badań, w zakładach produkujących pojazdy samochodowe, podzespoły i części do nich, „od ręki” można by przyjąć tysiące mechaników i operatorów.
W nieco innej skali rośnie problem podaży dla sektora BPO i SSC – np. do centrów informatycznych potrzeba już dziś ok. 50 tys. programistów rocznie, przy rocznej podaży ok. 14 tys. absolwentów szkół wyższych.
Cały artykuł znajdziesz tutaj.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Dyrektor sprzedaży w LeasingTeam Group uważa, że w poszukiwaniu pracy dla bezrobotnych oraz dopasowaniu podaży do popytu na rynku pracy, jeszcze większą rolę powinien odgrywać sektor prywatny. (Fot. Fotolia) 
