PARTNER PORTALU partner portalu

Trudna sztuka zdobyć dobrego pracownika, jeszcze trudniejsza utrzymać fachowca

Chcąc sprostać wyzwaniu braku pracowników, potrzebne są zmiany w systemie edukacji, nauka kompetencji miękkich i praktycznych, z mniejszym naciskiem na wiedzę encyklopedyczną i odtwórczą. Ale także pracodawcy powinni aktywniej włączyć się w proces edukacji i zmniejszenia problemu fluktuacji kadr.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Trudna sztuka zdobyć dobrego pracownika, jeszcze trudniejsza utrzymać fachowca

• Pozyskanie pracowników o właściwych kompetencjach stało się już poważnym problemem gospodarczym w Polsce.

• O ile w przypadku pracowników niższego szczebla firmy w Polsce jeszcze sobie radzą, uzupełniając braki Ukraińcami, to jest poważny problem z pozyskaniem osób na wyższy i średni szczebel zarządzania.

• Wielkim wyzwaniem dla pracodawców jest zatrzymanie pracowników i ograniczanie fluktuacji. Może to kosztować od 90 do 300 proc. rocznego wynagrodzenia pracownika.

Wokół tych m.in. wątków toczyła się debata zatytułowana "BPO/SSC. Akcja rekrutacja. Jak rozwijać rynek pracowników dla sektora nowoczesnych usług", która odbyła się podczas konferencji "Property News" w Warszawie.

Problem braku rąk do pracy

Z różnych analiz wynika, że pozyskanie pracowników o właściwych kompetencjach stało się już poważnym problemem gospodarczym w Polsce. Np. według badania The Boston Consulting Group, tak ocenia połowa ankietowanych. Mowa jest zarówno o osobach rekrutowane na wyższe stanowiska, jak i pracowników liniowych.

Wiele firm (69 proc.) informuje, że to brak na rynku poszukiwanych pracowników blokuje ich działalność B+R, co może stać się poważniejszym problemem, aby firma się rozwijała.

- Takiego rynku pracowników i walki o nich, jaki mamy obecnie, nie było jeszcze w Polsce – mówił Artur Skiba, prezes The Board i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. - Widzimy to we wszystkich branżach, może poza bankowością, ale najbardziej zażarte boje toczą się o pracowników IT.

O ile w przypadku pracowników niższego szczebla firmy w Polsce jeszcze sobie radzą, uzupełniając braki Ukraińcami, to jest poważny problem z pozyskaniem osób na wyższy i średni szczebel zarządzania. Aż 60 proc. badanych firm planuje taką rekrutację, ale ma problemy z jej realizacją.

Problem się będzie pogłębiał z powodów niekorzystnych zmian demograficznych. W ciągu 5 lat podaż rąk do pracy może się zmniejszyć o 500 tys.

- Mamy też problem systemowy, bowiem tylko 18 proc. osób w wieku 18 – 24 lat jest aktywna zawodowo i należy pobudzić chęć do pracy wśród pozostałych 82 proc. – mówił Artur Skiba.

Korekta oceny sytuacji

Nieco inaczej sytuację postrzegał Krzysztof Kozłowski, prorektor do spraw dydaktyki i studentów w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Ze wspomnianych 82 proc. nieaktywnych zawodowo młodych ludzi trzeba odjąć ok. 25 proc. studiujących. Zarazem doktor Kozłowski wskazał na dwa inne problemy, dotyczące całego pokolenia Y.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Klaudia 2017-09-27 13:36:12

szukanie pracowników to naprawdę niemałe wyzwanie i faktycznie u nas w firmie to zaczęło być dużym obciążeniem dlatego w końcu zdecydowaliśmy się to przekazać zewnętrznym specjalistom, na szczęście w people wiedzą jak odpowiednio podejść do rekrutacji i faktycznie dzięki nim udało nam się bardzo wzbogacić zespół

czeslaw 2017-09-27 13:22:02

Natomiast latwo znalezc "fuckoffca"

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.