PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Trudna sztuka pracy w grupie. Czy umiejętności współpracy można się nauczyć?

Umiejętność współpracy i sprawnej komunikacji w zespole są kluczowe, by pracownicy efektywniej realizowali procesy i osiągali cele organizacji. Sprawnie działające zespoły to większa motywacja wśród zatrudnionych, atmosfera w pracy sprzyjająca działaniu oraz oszczędność czasu.

Trudna sztuka pracy w grupie. Czy umiejętności współpracy można się nauczyć?
W organizacjach obserwuje się rosnącą potrzebę pracy w zróżnicowanych zespołach oraz duży nacisk na efektywność działań, poszukiwanie innowacji i rozwiązań. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jednym z kluczowych czynników warunkujących zapotrzebowanie na tę kompetencję miękką jest dynamicznie postępująca automatyzacja procesów oraz przetwarzanie i intensywna wymiana danych. Zmiany na rynku pracy sprawiły, że pracujemy w zespołach, które są zróżnicowane pod względem zarówno wiedzy, umiejętności, jak również wieku, pochodzenia etnicznego, (nie)pełnosprawności, stylu życia.

Możemy uczestniczyć w różnych formach zespołowego działania, na przykład być częścią zespołu wirtualnego lub rozproszonego. Każda forma wymaga od nas zdolności współdziałania z innymi. Dlatego też przy definiowaniu profilu zawodowego pracowników w procesach rekrutacyjnych kładzie się nacisk na weryfikację tej kompetencji u kandydatów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracodawcy często weryfikują umiejętność współpracy poprzez przeprowadzenie wywiadu behawioralnego czy sesji assessment center. (Fot. Shutterstock)
Pracodawcy często weryfikują umiejętność współpracy poprzez przeprowadzenie wywiadu behawioralnego czy sesji assessment center. (Fot. Shutterstock)

Jak zweryfikować umiejętność pracy w grupie?

Organizacje coraz rzetelniej podchodzą do oceny poziomu kompetencji w trakcie procesu rekrutacji, chcąc jak najszybciej eliminować ryzyko błędnych decyzji i niedopasowania kandydata do roli czy zespołu. Pracodawcy często weryfikują umiejętność współpracy poprzez przeprowadzenie wywiadu behawioralnego (zawiera pytania o zachowanie w konkretnych sytuacjach - red.) czy sesji assessment center (wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani - red.). Przy ocenie poziomu kompetencji wykorzystuje się również testy kompetencyjne, które mogą być cennym źródłem wiedzy o kandydacie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Trudna sztuka pracy w grupie. Czy umiejętności współpracy można się nauczyć?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-11-19 18:08:18

    Normalnie ręce opadają. Z niebytu wraca kolejny wymysł działów HR, czyli praca zespołowa. W jej imię mamy poświęcać swój czas, żeby współpracownikom o IQ < 50 pomóc w najprostszych sprawach, z którymi poradziłaby sobie małpa po 5 minutach treningu, a co przerasta dorosłą osobę po studiach kierunkowych. Oczywiście duch zespołu magicznie znika, gdy trzeba znaleźć kozła ofiarnego niepowodzeń. Dlatego proponuję - zawsze miejcie kopie na piśmie bądź elektronicznie poleceń pracy zespołowej. Może to i nie zapobiegnie zwolnieniu was, ale przynajmniej część wylanego na was szamba będzie można przyczepić wylewającym.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.