PARTNER PORTALU partner portalu

Tradycyjne CV to wyczerpana formuła. Czas na nowoczesne metody rekrutacji

Aby skutecznie wyszukiwać kandydatów, rekruterzy muszą wykorzystywać nieoczywiste rozwiązania i poszerzać zakres stosowanych do tego narzędzi. Maratony programowania, specjalne aplikacje i platformy czy grywalizacja – które z tych rozwiązań gwarantują pracodawcy wyłonienie idealnego pracownika?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tradycyjne CV to wyczerpana formuła. Czas na nowoczesne metody rekrutacji

  • Postawa młodych pokoleń wywiera wpływ nie tylko na wymagania stawiane pracodawcom, ale także na same procesy poszukiwania pracownika.
  • Rekruterzy poruszają się w naturalnym środowisku kandydatów – na forach internetowych, w grupach tworzonych w social mediach, na wydarzeniach specjalnych.
  • Z kolei informacja o firmie i wakacie oraz proces rekrutacyjny muszą być skondensowane i mobilne – do przeczytania i zaaplikowania na komórce podczas jazdy autobusem. 

- Tradycyjne CV jest wyczerpaną formułą, która nie pokazuje wielu ważnych rzeczy o pracowniku - jego mowy ciała, zaangażowania i przekonania do tego, co prezentuje. Ponad 90 proc. naszych rekrutacji przeprowadzamy wyszukując kandydatów na LinkedIn oraz grupach/forach dedykowanych, skupiających profesjonalistów, na których umieszczamy nasze wideo-ogłoszenia o pracę. W przyszłości to pracownicy będą przygotowywać swoje wideo CV i rozsyłać je potencjalnym pracodawcom, co na zachodzie jest coraz powszechniejsze – mówi Anna Kowalczyk, dyrektor w Fyte.

- Niemal standardem stały się wideokonferencje zamiast rozmowy rekrutacyjnej w cztery oczy. Jest to niezbędne, biorąc pod uwagę braki rąk do pracy w takich dziedzinach jak na przykład IT, wymagających poszukiwania pracowników nieraz dosłownie na drugim końcu świata - dodaje.

Nowoczesna rekrutacja

Pokolenia Y i Z, czyli ludzie dorastający w świecie szybko rozwijających się technologii lub całkowicie nimi otoczeni, wywierają duży wpływ na zmiany w środowisku zawodowym. Przekłada się to nie tylko na wymagania stawiane pracodawcom, takie jak chęć rozwoju i duża niezależność, ale także na same procesy poszukiwania pracownika.

Ich pragmatyzm i szybkość działania skracają cały proces rekrutacyjny. Rekruter uzyskuje wgląd w najważniejsze informacje o pracowniku często zanim jeszcze otrzyma jego CV, minimalizując zaangażowanie kandydata na pierwszych etapach poszukiwań.

- Obecnie na rynku sytuacja wygląda zupełnie odmiennie niż na początku millenium. Teraz rekruter nie przedziera się przez setki nadesłanych CV, a sam musi odnaleźć kandydata, którego może przedstawić klientowi – dodaje Kowalczyk.

Rekruterzy poruszają się w naturalnym środowisku kandydatów – na forach internetowych, w grupach tworzonych w social mediach, na wydarzeniach specjalnych. (Fot. Shutterstock) Rekruterzy poruszają się w naturalnym środowisku kandydatów – na forach internetowych, w grupach tworzonych w social mediach, na wydarzeniach specjalnych. (Fot. Shutterstock)
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

maarcin8 2019-07-21 11:39:14

Ja myślę, że ładne i schludne CV nic nie pomoże, jak nie mamy tam co wpisać. Chociaż ja zrobiłem sobie jedno CV w generatorze szybkie CV, bo nie mam żadnych zdolności graficznych i jedno takie proste. I faktycznie większy odzew był z tego przyjemniejszego dla oka.

ab 2019-07-12 14:10:37

Haer jak zwykle wydziwiają i nie mogą już same nadążyć za bezmyślnym podążaniem za "nowinkami", "nowoczesnością" itd. Ni każdy rodzaj rekrutacji do wszystkich osób. Nie wszystko powinien "robić" komputer. W efekcie - po co jesteście? Nikt nie może odmówić wartości kontaktowi bezpośredniemu i umiejętności rozsądnej rozmowy. Szacunek do kandydata przejawia się w traktowaniu go jak partnera, a nie -kmiota, który wykona, co haery każą. I jak każą, to natychmiast wyśle video CV. Ludzie, opamiętajcie się!

gość33 2019-07-12 11:46:31

Poza tym przyznajcie w końcu, że nie formuła CV się wyczerpała tylko groamdzicie tyle tych CV w tak masowy sposób, że życia nikomu nie starczy, żeby się z nimi zapoznać, a czytanie ich przez sztuczną inteligencję nie daje oczekiwanych rezultatów. Dlatego zamiast kombinować wart gromadzić mniej CV i wrócić do wnikliwego i wolniejszego czytania ich przez człowieka.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.