PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To tylko wydaje się proste. Jak przygotować się do wideorozmowy rekrutacyjnej

Rozmowa rekrutacyjna online nie jest mniej oficjalna czy ważna od tradycyjnego, bezpośredniego spotkania i wymaga dobrego przygotowania ze strony kandydatów. Na co zwrócić uwagę, by dobrze wypaść na wideorozmowie i zdobyć pracę?

To tylko wydaje się proste. Jak przygotować się do wideorozmowy rekrutacyjnej
Kandydat powinien zacząć przygotowanie do rozmowy od sprawdzenia swojego sprzętu (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Jedną z najważniejszych kwestii jest przygotowanie techniczne - kandydat powinien zacząć przygotowanie do rozmowy od sprawdzenia swojego sprzętu.
  • Eksperci podkreślają, że nie wystarczy samo włączenie kamerki w trakcie rozmowy. Uwagę należy poświęcić wcześniejszemu przygotowaniu tła, które będzie widoczne podczas spotkania.
  • Nawet jeśli starannie sprawdziliśmy sprzęt, niestety czasami dochodzi do niespodziewanej usterki lub awarii. Dlatego warto przygotować się na taką sytuację.

Jak wynika z badania Pracuj.pl „Rok nowej normalności”, blisko 4 na 10 respondentów (38 proc.) podaje, że są bardziej skłonni aplikować wskutek ofert, które umożliwiają w pełni zdalny proces rekrutacyjny. Ta sama sytuacja odstraszyłaby tylko co dziesiątego badanego (9 proc.). To niemal identyczny wynik co we wrześniu 2020 roku.

Do rozmów rekrutacyjnych przez połączenie wideo niechętnie odnosi się tylko 12 proc. badanych, a obojętnie - 24 proc. Ponad 2/3 respondentów ma pozytywny stosunek do tej formy kontaktu z rekruterami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Agnieszka Put, senior client manager w Hays Poland, podkreśla, że rozmowa rekrutacyjna online nie jest mniej oficjalna czy ważna od tradycyjnego, bezpośredniego spotkania i wymaga dobrego przygotowania ze strony kandydatów. Przede wszystkim wymaga od nich zadbania o inne aspekty niż przy rozmowie twarzą w twarz.

– Kluczowe znaczenie odgrywa tutaj znajomość technologii oraz sprawność sprzętu, za pomocą którego będziemy rozmawiać z rekruterem. Bez tego elementu spotkanie może zakończyć się niepowodzeniem, a w podbramkowych sytuacjach może nawet nie dojść do skutku – mówi Agnieszka Put.

Uwaga na kwestie techniczne

O tym, że jedną z najważniejszych kwestii jest przygotowanie techniczne, mówi także Agata Górska, lider zespołu rekrutacyjnego w Devire. Kandydat powinien zacząć przygotowanie do rozmowy od sprawdzenia swojego sprzętu.

– Warto zacząć od przeprowadzenia testu mikrofonu, kamery i dźwięku. Podkreślam, że kamera stanowi istotny element każdego spotkania, w końcu zastępuje ono osobistą rozmowę w biurze, więc dla obu stron ważna jest możliwość wzajemnego zobaczenia się – mówi Agata Górska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To tylko wydaje się proste. Jak przygotować się do wideorozmowy rekrutacyjnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.