PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

To pytanie na rozmowie o pracę padnie na pewno. Lepiej nie oszukuj

Urodzenie dziecka i urlop macierzyński, dłuższa choroba, urlop sabatowy. Powodów przerw w naszym zawodowym życiu może wiele. Nieważne, co było powodem, zawsze powinniśmy umieć wyjaśnić, skąd taka przerwa się wzięła w naszym CV. Tym bardziej, że rekruter o przerwę na pewno zapyta.

To pytanie na rozmowie o pracę padnie na pewno. Lepiej nie oszukuj
Waga luki w CV zależy przede wszystkim od stanowiska, na które prowadzony jest proces rekrutacyjny (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak wyjaśnia Marta Kozieł, senior HR Specialist w agencji rekrutacyjnej Antal, waga luki w CV zależy przede wszystkim od stanowiska, na które prowadzony jest proces rekrutacyjny i momentu w karierze zawodowej kandydata.
  • Każda luka rozpatrywana powinna być inaczej przez rekrutera i inaczej tłumaczona przez kandydata.
  • Jednym ze sposobów na pozbycie się luk w zatrudnieniu jest odpowiedni zapis dat. Jeśli taki okres trwał tylko kilka miesięcy, można pominąć te miesiące poprzez wpisanie pełnych lat. Trzeba jednak pamiętać o tym, by nie wydłużać terminów zatrudnienia - takie oszustwo może przynieść Ci więcej kłopotów niż korzyści.

Choroba, urlop macierzyński, zagraniczny wyjazd, doszkalanie - powodów "białych plam" w dokumentach rekrutacyjnych może być wiele. Dobry rekruter przerwy w pracy zawodowej zauważy na pewno. Dobrze przygotowany do rozmowy kandydat powinien bez problemu poradzić sobie z pytaniem, co robił przez określony czas. Co najważniejsze bowiem, przerwa nie pozbawia nas szans na pozytywne zakończenie procesu rekrutacyjnego. 

Można oczywiście sprytnie obejść miesięczne luki w pracy - poprzez odpowiedni zapis dat. Jeśli w danym roku przez 3 lub 4 miesiące nie pracowaliśmy, można wpisać pełne lata. Pamiętać należy jednak o niezakłamywaniu rzeczywistości i nie wydłużaniu terminów zatrudnienia. W przypadku dłuższych przerw nie warto kombinować i postawić przede wszystkim na szczerość. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Waga luki zależy od stanowiska

Jak wyjaśnia Marta Kozieł, senior HR Specialist w agencji rekrutacyjnej Antal, waga luki w CV zależy przede wszystkim od stanowiska, na które prowadzony jest proces rekrutacyjny i momentu w karierze zawodowej kandydata.

- Naturalne są przerwy w zatrudnieniu w trakcie studiów, bo wtedy studenci eksperymentują, podejmują się różnych prac czy staży w poszukiwaniu swojej wymarzonej pracy. W przypadku ubiegania się o stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie ważne jest szczere uargumentowanie, z czego wynika luka. Dla działów HR zrozumiałe są sytuacje życiowe, takie jak przeprowadzka do innego miasta czy kraju, okres macierzyństwa, sabbatical leave lub inne sytuacje losowe - wyjaśnia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: To pytanie na rozmowie o pracę padnie na pewno. Lepiej nie oszukuj

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • As 2021-10-18 20:09:55

    zawracanie głowy, rekruterzy chcą wiedzieć za dużo, a tego co najbardziej interesuje kandydatów czyli wysokości zarobków, nie podają.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.