- KDS
- •29 mar 2022 13:45
Wzrost zapotrzebowania firm na specjalistów IT wywołał reakcję łańcuchową. Wraz z nim w górę - o blisko 200 procent - poszło również zapotrzebowanie na rekruterów wyłapujących nowych pracowników w tym sektorze. Jakie perspektywy ma przed sobą IT? Niezmiennie od lat - bardzo optymistyczne.
- Przyspieszone procesy digitalizacji i automatyzacji, które rozkręciła pandemia COVID-19, w najbliższym czasie nabiorą jeszcze większego znaczenia. Popyt na specjalistów IT osiągnie rekordowy poziom.
- A uzupełnienie luk nie będzie proste. Firmy będą musiały sprostać rosnącym wymaganiom kandydatów, którzy oczekują atrakcyjniejszych wynagrodzeń, możliwości pracy zdalnej, wyboru formuły zatrudnienia.
- W ślad za wzrostem liczby rekrutacji w IT znacząco zwiększyło się także zapotrzebowanie na rekruterów w tym sektorze. W porównaniu IV kwartału 2019 roku do IV kwartału 2021 jest to skok o aż 195 proc.
- Sytuacja na rynku pracy, presja płacowa i wyzwania rekrutacyjne będą jednymi z wielu tematów poruszonych podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Wydarzenie odbędzie się pod koniec kwietnia w Katowicach, a rejestracja na nie trwa. Szczegóły w linku TUTAJ.
Z raportu firmy doradczej Grafton Recruitment „Raport Wynagrodzeń IT” wynika, że rynek IT przyciąga coraz więcej osób zainteresowanych pracą w branży. Nie powinno nas to dziwić, mówimy o branży, w której w ostatnich latach widoczny jest konsekwentny wzrost płac.
Według danych z raportu Grafton Recruitment średnia wynagrodzenia we wszystkich specjalizacjach w sektorze IT wzrosła o 13,4 proc. Dla kandydatów liczy się już jednak nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale również elastyczne podejście firm do trybu i formy współpracy – obecnie już 67 proc. ogłoszeń na specjalistycznych portalach IT to oferty z możliwością pracy zdalnej.
- W 2022 roku to specjaliści IT będą dyktować warunki zatrudnienia, a firmy będą musiały im sprostać. Możliwość pracy zdalnej praktycznie na całym świecie otwiera dla nich zupełnie nowe perspektywy. Rośnie więc nie tylko liczba ofert, ale również proponowane kandydatom stawki i elastyczne formy zatrudnienia. Honoraria w obcej walucie czy możliwość rozliczeń podatkowych poza krajem jest benefitem nie do przecenienia – komentuje Joanna Wanatowicz, dyrektor Grafton Recruitment.
Developerzy na czele listy
Z raportu wynika, że obecnie największy popyt na poszczególne role w IT utrzymuje się w grupie wysoko wykwalifikowanych specjalistów software development. Prym wiodą obiektowe języki programowania, takie jak Java, C# czy Python.
Jak wylicza Michał Kramek, senior data analyst w Grafton Recruitment, w porównaniu z analizą Grafton Recruitment z roku 2018, stawki dla programistów Java, C# czy Python wzrosły średnio o 40 proc.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Słowa kluczowe
- Grafton Recruitment
- IT
- rekrutacja
- wynagrodzenia
- płace
- pensje
- zarobki
- EEC 2022
- podwyżki
- HR
- oferty pracy
- Joanna Wanatowicz
- Agata Jemioła
- Michał Kramek
- praca w IT
- rekruterzy
KOMENTARZE (6)