PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To dlatego rekrutacje kuleją. Firmy mówią jak jest

Niska jakość aplikacji, zbyt mała ich liczba oraz kandydaci, którzy nie przychodzą na spotkanie rekrutacyjne to najczęściej wymieniane przez rekruterów aspekty obniżające efektywność procesu rekrutacyjnego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

To dlatego rekrutacje kuleją. Firmy mówią jak jest

  • eRecruiter – dostawca platformy do zarządzania rekrutacjami – przeprowadził badanie dotyczące efektywności procesów rekrutacyjnych wśród praktyków branży HR.
  • Z danych zamieszczonych w raporcie „Efektywność rekrutacji” wynika, że większość firm pozytywnie ocenia skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych.
  • Jednak według 52 proc. badanych są one zbyt długie. Główne przyczyny to niska jakość nadsyłanych aplikacji, mała liczba zgłoszeń, długi czas oczekiwania na ocenę kandydata przez menedżerów.

- Po długich tygodniach lockdownu firmy szukają pracowników, którzy pozwolą zarówno podjąć przerwane pandemią działania, jak i szybko odbudować pozycję rynkową. Nadal znaczna część procesów rekrutacyjnych odbywa się zdalnie, dlatego pracodawcom szczególnie zależy na podniesieniu skuteczności prowadzonych rekrutacji, by z jednej strony skrócić czas pozyskania pracownika, z drugiej obniżyć koszty organizacji wynikające z nieobsadzonych wakatów - komentuje Monika Różycka, redaktor naczelna badania „Efektywność rekrutacji”, marketing specialist w eRecruiter. 

Jak to wygląda w liczbach? Choć trzy wiosenne miesiące 2020 roku przyniosły spadek liczby publikowanych ofert i wstrzymanie procesów rekrutacyjnych, najnowsze dane pokazują trend wzrostowy. Z danych portalu Pracuj.pl wynika, że w czerwcu tego roku liczba ofert pracy dostępnych w serwisie była zaledwie o 3,5 proc. niższa w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku. Dla porównania w maju była ona niższa o 24 proc., a w szczycie pandemii przypadającym na kwiecień aż o 52 proc..

Słaby punkt procesu rekrutacyjnego

W przeprowadzonym przez eRecruiter badaniu praktycy HR podkreślali konieczność mierzenia skuteczności prowadzonych rekrutacji. Według Doroty Gotowickiej, HR Managera w Igus, procesy rekrutacyjne są bardzo złożone więc im więcej czynników monitorujemy, tym większa jest nasza wiedza.

- Każdy z mierników informuje nas o jakości konkretnego etapu rekrutacji, co przy weryfikacji wszystkich czynników daje nam całościowy obraz procesu. Dzięki temu wiemy, nad czym konkretnie powinniśmy pracować - wyjaśnia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Marcin 2020-07-31 22:58:16

Do tej pory portale branżowe powstawały głównie w obszarze IT ale ten trend dotarł również do sprzedaży. 15 lipca wystartował specjalistyczny portal z ogloszeniami o pracę tylko dla stanowisk sprzedażowych. Warto sprawdzić pracahandlowiec.pl i samemu wyrobić sobie zdanie.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.