Teleperformance Polska rekrutuje. Firma zatrudni 350 osób

• Firma Teleperformance Polska działająca w sektorze BPO otwarcie nowego biura w Katowicach ogłosiła w maju. Obiekt znajduje się tuż obok hali Spodek, w biurowcu .KTW I.
• W połowie sierpnia (2018) przewidziano odbiór techniczny powierzchni, a już od września zespół oficjalnie rozpocznie działalność.
• Piersi pracownicy już zostali zatrudnieni, ale rekrutacja wciąż trwa. Praca czeka też warszawskim biurze firmy. 

Do swoich aktualnych projektów prowadzonych dla światowych marek, planuje w sumie zatrudnić blisko 350 osób w 1,5 roku.

- Właśnie jesteśmy w trakcie intensywnego przystosowywania nowej powierzchni biurowej na potrzeby zwiększenia zatrudnienia w naszych warszawskich i katowickich biurach. Dynamiczny rozwój dotyczy przede wszystkim naszych czterech największych projektów. Już teraz nasi pracownicy obsługują konsumentów z 30 krajów w blisko 20 językach – potwierdza Mariusz Odkała, prezes Teleperformance Polska.

Czytaj też: Teleperformance zwiększy zatrudnienie. Zwłaszcza w projektach wielojęzycznych

W Warszawie nowi pracownicy, którzy przejdą serię szkoleń, będą obsługiwać m.in. konsumentów światowego producenta artykułów sportowych, jak również światowego lidera w zakresie oprogramowania, usług, urządzeń i rozwiązań IT.

– Jesteśmy dumni, że tak znane międzynarodowe marki postanowiły zaufać właśnie Teleperformance Polska i doceniły potencjał Warszawy. Co ważne nasi pracownicy bardzo identyfikują się z obiema firmami, co przekłada się na ich zadowolenie z pracy oraz jakość obsługi klienta – dodał Mariusz Odkała, prezes Teleperformance Polska.

W stolicy Śląska nowo zatrudnione osoby będą odpowiedzialne za wsparcie produktów światowego producenta elektroniki użytkowej oraz globalnego producenta sprzętu IT. Rekrutacja w Katowicach trwa w najlepsze. Pierwsza grupa pracowników została już zatrudniona, przeszkolona i z powodzeniem pracuje dla nowego klienta.

– Nie zwalniamy tempa, dalej poszukujemy nowych pracowników, aktualnie również ze znajomością języka niemieckiego. W dodatku dla każdej osoby, która zostanie przez nas zatrudniona do 30 czerwca, poza konkurencyjnym wynagrodzeniem przewidujemy atrakcyjny system finansowy ukierunkowany na utrzymanie i rozwój naszych pracowników – mówi Odkała.

Podobał się artykuł? Podziel się!