Technologia zmienia oblicze HR. Pytanie jak?

Większość menedżerów HR wierzy, że rola rekruterów zmieni się wraz z rozwojem technologii.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Technologia zmienia oblicze HR. Pytanie jak?

  • Badania przeprowadzone przez CareerBuilder, Inavero i American Staffing Association pokazują, że dostęp do kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami jest największym problemem dla ponad 50 proc. rekruterów.
  • Właśnie dlatego firmy sięgają po pomoc zewnętrznych rekruterów.
  • Choć nowoczesne technologie zmieniają branżę HR, to jednak nie wpłyną na popularność agencji.

Według menedżerów HR technologia wpłynie na branżę. Zgodnie badaniem z przeprowadzonym przez CareerBuilder, Inavero i American Staffing Association, 67 proc. respondentów uważa, że nowoczesne technologie są bardzo istotne w procesie rekrutacji, a 32 proc. zamierza zainwestować w tym obszarze jeszcze w tym roku.

Z badania wynika też, że większość menedżerów zatrudniających ponad tysiąc osób (59 procent) zdecydowanie zgadza się, że technologia zmniejszy rolę rekrutujących w procesach pozyskiwania talentów w ciągu najbliższych pięciu lat.

- Ponad 70 procent liderów zgadza się, że branża kadrowa zostanie przekształcona przez technologię i automatyzację w ciągu najbliższych pięciu lat, ale tylko co piąty uważa, że ​​innowacje stanowią poważne zagrożenie dla ich firm - powiedział Eric Gregg, dyrektor generalny Inavero.

- Na dzisiejszym rynku pracy brak dostępu do wysokiej jakości kandydatów stanowi poważne zagrożenie, a rekruterzy spędzają ponad połowę czasu na poszukiwaniu, badaniu i docieraniu do nowych kandydatów, zamiast budować relacje z obecnymi kandydatami – dodaje.

Właśnie dlatego rola agencji zatrudnienia nie zmniejszy się. W tej chwili firmy zatrudniają zewnętrznych rekruterów, aby skrócić proces rekrutacji (42 proc.) czy zwiększyć dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów (41 proc.). Z kolei 40 proc. pracodawców prowadzi wewnętrzne procesy rekrutacyjne z powodu oszczędności.

Nowoczesne technologie tego nie zmienią. Co więcej, jak wskazują menedżerowie HR (81 proc. wskazań), agencje zatrudnienia mogą wyeliminować problemy z powodu ograniczeń technologii. Firmy zewnętrzne muszą być więc na bieżąco z nowoczesnymi technologiami - dla 67 proc. menedżerów HR jest to ważne lub bardzo ważne.

- Podczas gdy większość menedżerów HR uważa, że ​​technologia zmniejszy rolę rekruterów w ciągu najbliższych pięciu lat, to ponad połowa agencji planuje zwiększyć zatrudnienie - wskazała Cynthia Davidson, starszy dyrektor ds. badań w ASA. - Pomimo upowszechniania się nowych technologii, które stymulują rozwój branży, firmy rekrutacyjne będą nadal odgrywać kluczową rolę w procesie rekrutacji - dodała.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

technologia 2019-02-14 10:31:28

Na dzisiejszym rynku pracy jest bardzo wielu wysokiej jakości kandydatów. Niestety są to osoby 45+ więc niechciane przez pracodawców . Nowe technologie w rekrutacji tylko pogarszają sytuację tej grupy, przez automatyczny odsiew już na etapie składania cv.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.