PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Technologia w HR do konieczność. Również z perspektywy kandydata do pracy

Nie należy pytać czy nowoczesne technologie są potrzebne działom HR. Należy zapytać, dlaczego te technologie są potrzebne i jak je wdrażać mądrze. O tym dyskutowano podczas panelu „Nowoczesna technologia w HR – ewolucja czy rewolucja?” na PulsHR_Day w Katowicach.

Technologia w HR do konieczność. Również z perspektywy kandydata do pracy
Działy HR muszą być gotowe do pracy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi. (fot. Shutterstock)
REKLAMA

• Nowoczesne rozwiązania nie służą HR-owcom tylko do procesów rekrutacji, ale do całościowego zarządzania zespołem pracowników.

• Samych kandydatów nie przyciągają już tradycyjne ogłoszenia. Pracodawcy muszą wyjść naprzeciw oczekiwaniom „pokolenia smartfonów”.

• Problemem jest fakt, że – według badań Emplocity – działy HR są otwarte na nowe technologie, ale brakuje im wiedzy o rozwiązaniach dostępnych na rynku.

Firma Eko-Okna zatrudnia dzisiaj 3,5 tysiąca pracowników i planuje w najbliższym czasie poszerzenie kadr o 400 kolejnych osób. Zarządzanie tak dużymi zasobami ludzi to duże wyzwanie dla HR-owca. Pomocna w tej sytuacji jest nowoczesna technologia.

Jak podkreśla Anna Skrzyńska, specjalista ds. HR w firmie Eko-Okna, zastosowanie nowych technologii nie ogranicza się wyłącznie do procesów rekrutacyjnych.

- Jedną z większych poczynionych przez nas inwestycji w ostatnich latach była inwestycja we współpracę z firmą Google. Mamy możliwość, jako pracownicy, pracować na tych samych arkuszach danych, w tym samym momencie wprowadzając różnego typu informacje, co niedawno było jeszcze nie do pomyślenia. To w znacznym stopniu przyspiesza pracę. Dysponujemy dzięki temu rozwiązaniu wewnętrznymi komunikatorami, na których możemy szybko i sprawnie wymieniać się spostrzeżeniami – mówi Skrzyńska. 

Anna Skrzyńska, specjalista ds. HR w firmie Eko-Okna, podkreśla, że nowoczesna technologia służy nie tylko do procesów rekrutacji. (fot. PTWP)
Anna Skrzyńska, specjalista ds. HR w firmie Eko-Okna, podkreśla, że nowoczesna technologia służy nie tylko do procesów rekrutacji. (fot. PTWP)

Podkreśla, że nowoczesne narzędzia są przydatne do pozyskiwania pracowników, ale konieczna jest też budowa systemów, dzięki którym pracownicy będą bardziej efektywnie pracować i będą się rozwijać.

- Zatrudnienie tak ogromej liczby osób wiąże się z problemami komunikacyjnymi. Sposób dotarcia do zatrudnianych osób i przedstawienie informacji np. na temat wewnętrznych procedur - bez programów i nowoczesnych technologii, dla mnie jako HR-owca, byłoby bardzo trudne – mówi Anna Skrzyńska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Technologia w HR do konieczność. Również z perspektywy kandydata do pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.