PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Takiej sytuacji na rynku pracy nie było od 2006 roku

Pandemia mocno namieszała na rynku pracy. Jak wynika z danych Eurostatu, w drugim kwartale 2020 roku po raz pierwszy od 2006 roku liczba osób, które rozpoczęły pracę w UE była niższa, niż tych, które ją straciły.

  • Autor:KDS
  • 23 kwi 2021 15:35
Takiej sytuacji na rynku pracy nie było od 2006 roku
Najnowsze dane GUS wskazują, że w marcu 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 mln 330,3 tys. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Eurostat podał dane na temat liczby mieszkańców Unii Europejskiej, którzy stracili i rozpoczęli nową pracę w czasie pierwszej fali pandemii COVID-19. Z danych europejskiego urzędu statystycznego wynika, że w drugim kwartale 2020 r. liczba osób, które niedawno straciły pracę, osiągnęła najwyższy poziom 6,3 mln, a liczba osób rozpoczynających pracę spadła do 5,0 mln.

Analitycy Eurostatu zaznaczają, że od 2006 roku, kiedy w każdym kwartale liczba osób rozpoczynających pracę w UE stale przewyższała liczbę tych, które niedawno ją straciły, okres ten był wyjątkiem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

I wszystko wskazuje, że tak zostanie, bowiem w trzecim kwartale 2020 r. trend ten powrócił na poprzednie tory. W efekcie 6,9 mln Europejczyków podjęło pracę, w porównaniu z 3,8 mln osób, które niedawno ją straciły. W ostatnim kwartale 2020 r. liczba osób, które straciły pracę pozostała na stabilnym poziomie w porównaniu z III kwartałem 2020 roku. Natomiast liczba osób, które ją rozpoczęły, spadła do 6,8 mln, czyli poziomu zbliżonego do odnotowanego podczas kryzysu finansowego pod koniec 2000 roku.

A jak wygląda kwestia zatrudnienia w Polsce? Najnowsze dane GUS wskazują, że w marcu 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw utrzymało się na poziomie zbliżonym do notowanego miesiąc wcześniej (spadek o 0,1 proc.) i wyniosło wyniosło 6 mln 330,3 tys. W porównaniu do analogicznego okresu 2020 r. odnotowano spadek o 1,3 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (37)

Do artykułu: Takiej sytuacji na rynku pracy nie było od 2006 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcin 2021-04-25 01:06:24

    Gdybyśmy zmieniali pracę co 5 6 lat zarobki byłyby wyższe. Na rozmowach kwalifikacyjnych ocenia się sytuacje kandydata aby odpowiednio określić potencjalny czas jego zatrudnienia i zarobki jakie można mu zaproponować. Skąd pochodzi, ile ma lat, jak często zmieniał pracę, w ilu różnych branżach pracował, czy ma rodzinę, dzieci. Na tej podstawie można wytypować ofiarę. Aktualnie pracownicy, którzy pracują długi okres czasu w firmie mogą mieć gorsze zarobki niż nowo przyjęci. Polska mentalność.

    • Bonaducci 2021-04-25 01:40:03

      To akurat są kwestie poboczne wskazujące na usposobienie pracownika. Normalnie niedoceniony pracownik o złej płacy by zmienił pracę, a doceniany i dobrze opłacany by został. Tu jedynie oceniasz na ile dana osoba wykazuje się inicjatywą i jak daleko możesz się posunąć zanim taka osoba podejmie jakieś kroki. Nikt nie zmienia pracy bez powodu. Najczęściej zmieniany pracę ze względu na zarobki lub obowiązki nieadekwatne do umiejętności. Jak pracownik po kilku latach nabył dużo więcej doświadczenia i się wykazał, to będzie liczył na awans i powierzenie mu poważniejszych obowiązków. Jak mu tego nie dasz, to poszuka kogoś, kto wykorzysta jego nowe umiejętności. Różnimy się tylko tym, jak dużej motywacji potrzebujemy do podjęcia takiej decyzji i to oceniają pracodawcy przy zatrudnianiu. Znam osoby, które u jednego pracodawcy spędziły lata, a u innego kilka miesięcy, to nie jest normą.

      • MARCIN 2021-04-25 14:37:02

        Zgadzam się z Tobą. Nowoczesne firmy właśnie w ten sposób funkcjonują. Niestety jest ich zbyt mało co oznacza że w praktyce się to mija z tymi założeniami. Do krajów rozwiniętych jeszcze nam bardzo daleko. Obserwując okoliczne firmy, nawet te duże, mam wrażenie, że ich właściciele i zarządy doszli do sukcesu tylko przez pozytywny zbieg okoliczności wykorzystując sytuację na rynku. Bardziej niż rozumem osiągnęli to odwagą i szczęściem.

  • Wiesiek 2021-04-24 12:01:47

    Sami jesteśmy sobie winni że pozwalamy się zniewolić bo się nam (...) trzęsą przed zwolnieniem ,gdzie te chłopy z lat osiemdziesiątych potrafiący powiedzieć pocałuj mnie w (...) chamie rób se sam

    • Jarek 2021-04-24 12:19:26

      Ja tam zmieniam prace co 2-3 lata a jak mi sie nie spodoba to tak kilka dni i ide gdzie indziej.

    • Biznesmen 2021-04-26 09:28:28

      Najpierw to ty powiedz co umiesz zrobić i jak jesteś wydajny. A dopiero później wymagaj

  • JAGODA 2021-04-24 09:52:19

    Bardzo łatwo ocenia się innych.Moja ś.p.babcia mówiła że cyt.gdyby hamy nie oraly to by pany wyzdychały .

    • Lucyna 2021-04-24 11:21:07

      Tak.Ale co mają kosmiczne dochody bogaczy , z oraniem " chamów ".

  • Franek 2021-04-24 09:13:14

    Pracodawcy BEZWZGLĘDNIE i NATYCHMIAST wkładają noge w drzwi wykorzystując pandemię do mocniejszego wyciskania ostatnich soków z pracownika aż padnie ! To nie ma ŻADNEGO uzasadnienia w sytuacji firmy. W naszej firmie pomimo rekordowych wbrew pandemii zysków, którymi się firma otwarcie chwali, zastopowano wszelkie podwyżki, zmiejszono % premii obowiązujący od min 10 lat ( czyli ZMNIEJSZONO pracownikom dochody) , obcinki na raz za wszystko, potrzebujesz czasem zwolnic sie wcześniej do lekarza z czym nigdy nie było problemu, to naraz musisz urlop brać na to. Nastał terror i straszenie zwolnieniami. Kto nie uciekł i został w pracy pomimo obniżenia dochodów, ten ma teraz min 50 % więcej nałożonych obowiązków do wykonaia ! Ani nie zjesz już , bo nie ma kiedy, a na dupe to nalepiej pampersa założyć, bo sie nie masz jak oderwać od komputera. Jeśli mimo to nie zdążysz wykonać 150 % wcześniejszej "normy", to twój problem, zostajesz po godzinach - oczywiście bez dopłaty złotówki. I tak teraz wykonujemy 150 % wcześniejszych obowiązków za pomniejszone względem wcześniejszych pieniądze ! Tu nie jest PiS ani PO winne. Winne jest ludzkie kur...wo i wyzysk jak za średniowiecza. Głęboko wierze, że takie rzeczy, skoro dzieją się w Warszawie, to i w całej pozostałej Polsce też. Powtarzam raj jeszcze : firma odnotowała mimo pandemii rekordowe zyski ! Ale przecież sytuację RYNKU PRACODAWCY należy natychmiast bezwzględnie wykorzystać ! Niech się smarzą w piekle .

    • Lola 2021-04-24 10:08:43

      Zwolnij się od nich. Nawet zostań na chwilę bezrobotnym. Niech im jebnie ten śmierdzący biznesie. Inni też niech tak zrobią.

    • Karolina 2021-04-25 00:05:48

      Pracodawcy wyzyskują bo nikt ich nie zgłasza do Państwowej Izby Pracy. Jeśli ludzie odchodzą to przecież pracodawca nie dowie się kto złożył donos mógł to być wkurzony były pracownik. Idziesz tam piszesz na papierku wszystkie uchybienia i zaniedbania to jak łamane są twoje prawa pracownika do godnego zaspokojenia potrzeb toaleta jedzenie, za mobbing itd....musisz się niestety podpisać. Ale spokojnie twoje dane nie zostaną ujawnione pracodawcy. Ja tak zrobiłam gdy mnie zwolnili. Robiłam za darmo nadgodziny znosiłam mobbing i jedzenie kanapek przy komputerze nie przerywając pracy i bieganie do kibelka szybko bo znowu biurko zawalone sterta dokumentów jak wrócę z kibla kolejna wieża. Zwolnili mnie bo sie popłakałam i wzięłam na żądanie w dniu gdy było dużo zamówień już nie dałam rady orac dalej tak mi zależało na tej pracy że zdrowie własne zaniedbałam. Jak mnie zwolnili poszłam Do PIP I zgłosiłam, podobno teraz zarabiają tam więcej a ja dostałam pieniądze za nadgodziny które firma wisiała mi. Zgłaszanie pracodawców ludzie! Nie bójcie się ! Pracodawcy muszą się was szanować bo jesteście ludźmi jak oni. To że pracujecie dla nich to tylko pracujecie 8h potem już sajonara.I wykonujecie tylko czynności z umowy.

  • Em.ka 2021-04-24 08:58:18

    Tak, tak, w Polsce jak zwykle najlepiej. PiS podaje takie statystyki jakie są im wygodne.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.