PARTNER PORTALU partner portalu

Tak Famur walczy z luką pokoleniową. O specjalistów na rynku niełatwo

W skład grupy Famur wchodzi obecnie 40 spółek i 11 zakładów produkcyjnych, w których zatrudnionych jest ponad 5 tys. pracowników. Jak radzą sobie z trudną sytuacją na rynku pracy i co oferują swoim pracownikom? O szczegółach rozmawiamy z Anną Łomnicką, kierownikiem działu HR biznes partnerów w grupie Famur.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tak Famur walczy z luką pokoleniową. O specjalistów na rynku niełatwo

  • Oprócz rekrutacji pracowników umysłowych – konstruktorów czy technologów – wyzwaniem dla grupy Famur jest pozyskanie pracowników produkcyjnych oraz serwisantów.
  • Duże znaczenie w pozyskiwaniu pracowników i budowaniu wizerunku na rynku pracy ma współpraca z lokalną społecznością.
  • Firma stawia również na klasy patronackie – w tej chwili otwartych ma 14 klas, np. w Rybniku, Mikołowie, Kluczborku czy Piotrkowie Trybunalskim.
  • O spółkach związanych z górnictwem będziemy dyskutować 22 listopada w Katowicach podczas konferencji Górnictwo.

 

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w branży górniczej?

Anna Łomnicka, kierownik działu HR biznes partnerów w grupie Famur: - Sytuacja na rynku pracy jest sporym wyzwaniem dla pracodawców nie tylko w branży górniczej. Najnowsze dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także statystyki GUS wskazują, że stopa bezrobocia we wrześniu tego roku wyniosła 5,1 proc. Co prawda w porównaniu z poprzednim miesiącem jest to niewielki spadek, bo jedynie o 0,1 proc., jednak wskaźnik ten jest najniższy od 30 lat. Jeśli spojrzymy z kolei na dane wojewódzkich urzędów pracy, zauważymy, że liczba zgłaszanych przez firmy wakatów rośnie. W każdym regionie, w którym działamy, obserwujemy, że popyt na pracowników nie zmniejsza się – wręcz przeciwnie.

W którym regionie najtrudniej o pracownika i jakie stanowiska najciężej jest obsadzić?

- Oddziały naszej spółki są zlokalizowane w całej Polsce – w województwach śląskim, opolskim, łódzkim, dolnośląskim, małopolskim czy wielkopolskim. Nie mogę stwierdzić, że w którymś z regionów rekrutacja jest zdecydowanie większym wyzwaniem. Specyfika naszych zakładów jest bardzo różna, tym samym profil poszukiwanych kandydatów również różni się od siebie. Największą grupę naszych pracowników stanowią osoby o profilu technicznym. Oprócz rekrutacji pracowników umysłowych – konstruktorów czy technologów – wyzwaniem jest pozyskanie pracowników produkcyjnych. Chodzi o wykwalifikowane osoby z doświadczeniem. Szukamy m.in. operatorów obrabiarek sterowanych numerycznie (CNC) czy konwencjonalnych, a także ślusarzy, spawaczy i monterów. Praca na tych stanowiskach wymaga ogromnej wiedzy, mimo że są one sklasyfikowane jako stanowiska produkcyjne.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

9 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

kibic 2019-11-20 11:10:13

hr-co ty pleciesz?? slyszałas o przemysle 4.0 a nawet 5.0 to po co ci ludzie albo po co cie w tej firmie mają.

HArpun 2019-11-17 21:36:44

Sokrates powiedział podobno kiedyś " wierze, żę ludzie są największą wartością firmy" ale chyba inną firmę miał na myśli.

Hiob 2019-11-17 17:41:24

Bla bla bla. Prezes zrezygnował. Trza teraz PR... Firmą będzie kierował specjalista od ceramiki sanitarnej

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.