PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szukasz pracy? Zagraj w grę i zgarnij ofertę

Rynek pracy oferuje różnorodne narzędzia, które mogą wspierać firmy w procesie rekrutacji. Testy kompetencyjne czy coraz bardziej popularne aplikacje i gry otwierają szeroki wachlarz możliwości. "Zrób sobie przerwę i zagraj - poznaj BGK bliżej!" - tak Bank Gospodarstwa Krajowego zachęca do aplikowania potencjalnych kandydatów.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 28 lut 2020 16:58
Szukasz pracy? Zagraj w grę i zgarnij ofertę
Grywalizacja stosowana jest zwykle na początkowym etapie procesu rekrutacji (fot. Shutterstock)
REKLAMA

W niemal każdej branży można spotkać różnego rodzaju narzędzia i propozycje aktywności innych niż standardowe rozmowy rekrutacyjne służące do rekrutowania nowych pracowników. Zadowolenie kandydatów i dobre wrażenie z przyjaznej rekrutacji przekłada się na korzystne opinie o firmie, dlatego firmy coraz częściej sięgają po grywalizację.

Grywalizacja pomaga określić zaangażowanie oraz poziom motywacji rekrutowanego, a także sprawdzić jego umiejętności logicznego i analitycznego myślenia. Daje też możliwość zdiagnozowania obszarów zachowań uczestnika gry, które można wykorzystać w strukturach firmy. 

Czytaj też: Pięć powodów, dla których firmy powinny zainteresować się gamifikacją

Grywalizacja pomaga rekruterom przyciągnąć najlepsze talenty, a także skrócić czas poszukiwań. Z kolei dla kandydatów gra o pracę jest dobrą zabawą.

Na takie rozwiązanie stawia m.in Bank Gospodarstwa Krajowego, który udostępnił na swojej stronie grę dla kandydatów do pracy (TUTAJ).

Potencjalni pracownicy mają do wyboru dwie opcje: "Lubię szybkość" i "Cenię dokładność". Po przejściu wybranej gry - na podstawie osiągniętego wyniku - mogą poznać przygotowane dla nich oferty pracy. 

Dzięki tej symulacji bank jest w stanie zobaczyć, czy pracownik ma konkretne kompetencje, których poszukuje w danej chwili. Grywalizacja pomaga bowiem określić zaangażowanie oraz poziom motywacji rekrutowanego, a także sprawdzić jego umiejętności logicznego i analitycznego myślenia. Daje też możliwość zdiagnozowania obszarów zachowań uczestnika gry, które można wykorzystać w strukturach firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szukasz pracy? Zagraj w grę i zgarnij ofertę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.