PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szukam pracy, rekrutacja: Warto szukać pracy ze znajomymi?

Studentom zdarza się poszukiwanie pracy przy pomocy rodziców, aplikowanie na jeden staż z dziewczyną albo z dobrym znajomym ze studiów. Istnieje jednak co najmniej 8 powodów, dla których nie warto szukać pracy w parach.

  • Autor: jk
  • 2 lut 2017 10:16
Szukam pracy, rekrutacja: Warto szukać pracy ze znajomymi?
W pracy w call center, w firmie, w której jest duża rotacja i zapotrzebowanie na nowych pracowników rekruter nie zrazi się, że kandydat chce pracować z przyjaciółmi. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Jeśli młoda osoba poszukuje sezonowej pracy za granicą, nikogo nie zdziwi, że rodzice będą chcieli sprawdzić przyszłego pracodawcę. Również w pracy w call center, w firmie, w której jest duża rotacja i zapotrzebowanie na nowych pracowników rekruter nie zrazi się, że kandydat chce pracować z przyjaciółmi. 

- Innymi prawami rządzą się jednak rekrutacje na prestiżowe staże, na programy dla młodych talentów w znanej firmie czy na stanowiska w międzynarodowej korporacji – mówi Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. - W takich rekrutacjach poszukuje się kandydatów wyjątkowych i przede wszystkim samodzielnych – dodaje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Oto osiem powodów, dla których takiej pracy nie należy szukać w parach lub ze znajomymi.

Ryzyko utraty przyjaźni

Kandydat i przyjaciel ze studiów składają dokumenty aplikacyjne do prestiżowej kancelarii adwokackiej. Finalnie na staż, o którym marzy cały rocznik, dostaje się przyjaciel. Można rzec, że prawdziwa przyjaźń nie rozpadnie się z powodów zawodowych. Oby. Jednak nie do uniknięcia jest poczucie rozczarowania – połączone z irracjonalnym żalem, a nawet zazdrością – gdy przyjaciel dostanie się na staż. Lepiej oszczędzić sobie negatywnych emocji i aplikować oddzielnie.

Utrata szansy na rozpatrzenie CV

Pół biedy, gdy dwóch kandydatów, choć się zna, aplikuje oddzielnie – czyli wysyła niezależne CV, listy motywacyjne i e-maile. Gorzej, jeśli kandydaci postanawiają wysłać wspólnego e-maila, reklamując się jako „super team”. Niemożliwe?

Eksperci MonsterPolska.pl przekonują, że możliwe i wcale nie takie rzadkie. Jednak wysłanie wspólnej kandydatury na jedno stanowisko może być źle widziane w międzynarodowych korporacjach, gdzie od kandydatów oczekuje się indywidualności oraz chęci samorozwoju. Pracodawca może nie potraktować poważnie takiej podwójnej aplikacji, zwłaszcza gdy ma tylko jeden wakat.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Szukam pracy, rekrutacja: Warto szukać pracy ze znajomymi?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kierunekrozwoju 2017-02-13 18:15:37

    Witam! Każdy sposób na szukanie wymarzonej pracy jest dobry. Przed poszukiwaniami warto też skorzystać z testu predyspozycji zawodowych, którego wyniki pokażą m.in jaki zawód byłby odpowiedni i ściśle powiązany z predyspozycjami i zainteresowaniami osoby wypełniającej test. To z pewnością pomoże ukierunkować poszukiwania na konkretne stanowiska pracy. Zapraszam do wypełnienia testu na stronie kierunekrozwoju.pl Pozdrawiam Przedstawiciel serwisu Kierunek Rozwoju

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.