PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szukam pracy, rekrutacja: Jak mądrze przyjąć ofertę pracy?

Gdy kandydat po długich poszukiwaniach otrzymuje ofertę pracy, nie powinien od razu jej przyjmować. Ważne jest, aby na spokojnie przeanalizować propozycję. Dopiero wtedy można powrócić z informacją zwrotną do potencjalnego pracodawcy.

  • Autor: jk
  • 6 gru 2016 11:16
Szukam pracy, rekrutacja: Jak mądrze przyjąć ofertę pracy?
Oficjalna oferta na piśmie powinna zawierać: nazwę stanowiska, datę rozpoczęcia pracy, wysokość pensji i opis pakietu benefitów. (Fot. Mat. pras.)
REKLAMA

Nawet jeśli kandydatowi zaproponowano stanowisko marzeń, nie powinien zgadzać się od razu. To jedna z tych chwil, kiedy trzeba zachować zimną krew.

- To trudne, szczególnie jeśli spędziliśmy tygodnie na wyszukiwaniu ofert pracy, wysyłaniu CV i chodzeniu na kolejne rozmowy rekrutacyjne. I udaje się. Chcą właśnie nas. I choć mamy ochotę krzyknąć „tak!”, wstrzymujemy się. Dlaczego? Bo to ten jedyny moment, kiedy potencjalny pracodawca odkrywa karty i jest, w pewnym sensie, bezbronny. Chce, by kandydat zrobił to samo. Tyle że to oznacza utratę całej negocjacyjnej mocy. Lepiej zaakceptować ofertę pracy w kilku krokach – uważają eksperci MonsterPolska.pl

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podziękowania

Niezależnie od tego, czy kandydat rozmawia osobiście, przez telefon czy za pośrednictwem maili, powinien podziękować osobie, która złożyła mu ofertę pracy. Nie ma znaczenia, czy zamierza przyjąć ją w zaproponowanej formie, czy szykuje grunt do negocjacji.

To absolutnie pierwszy krok. W ten sposób nadaje rozmowie dobry ton. Poza tym zapewnienie o tym, jak bardzo jest podekscytowany, trochę uspokoi pracodawcę.

Potwierdzenie na piśmie

Następny krok to oferta na piśmie. Oficjalne pismo powinno zawierać: nazwę stanowiska, datę rozpoczęcia pracy, wysokość pensji i opis pakietu benefitów. W ten sposób załatwia się dwie ważne sprawy. Po pierwsze oferta staje się oficjalna. Po drugie upewniamy się, czy dobrze zrozumieliśmy, co nam zaproponowano.

Kandydat powinien zapytać, ile ma czasu na odpowiedź. Jeśli pracodawca powie, że potrzebuje jej natychmiast, to zły znak. Odpowiedzialny szef da czas na spokojne podjęcie decyzji – zazwyczaj dzień lub dwa.

Jeśli zaś rekrutowany chce negocjować, powinien umówić się na rozmowę. - Zmieniające się trendy oraz coraz silniejsza pozycja pracowników na rynku pracy, szczególnie tych wyspecjalizowanych, to okoliczności sprzyjające do podjęcia negocjacji z pracodawcami – zauważa Joanna Żukowska z MonsterPolska.pl.

Powiedz „tak” we właściwy sposób

Po zakończonych negocjacjach warto podsumować to, co udało się ustalić. Idealnie byłoby i to dostać na piśmie. Jeśli negocjacje były długie i stresujące, warto do nich nawiązać. Wyrażenie uznania za poświęcony nam czas i wysiłek zrobi dobre wrażenie.

Na koniec, trzeba zapytać o to, co dalej - co powinniśmy przygotować? Kandydat pokaże tym samym zaangażowanie, a pracodawca utwierdzi się w przekonaniu, że dobrze wybrał.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szukam pracy, rekrutacja: Jak mądrze przyjąć ofertę pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.