Szefowie, których powinieneś unikać

Jaka jest najczęstsza przyczyna problemów i stresu w pracy? Dla 75 proc. pracowników jest nim zły szef. Warto zatem na rozmowie kwalifikacyjnej zwrócić uwagę na to, jak prezentuje się przyszły pracodawca. W znacznym stopniu to od niego zależy, jak będziesz czuł się w swojej nowej pracy. Jakich szefów unikać? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szefowie, których powinieneś unikać

PODZIEL SIĘ


Autor: Grupa JOBS.pl S.A.

16 mar 2015 10:05


Szef bez doświadczenia i wiedzy

Jeżeli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zauważysz, że Twój szef nie rozumie czym się zajmujesz, to nie jest najlepszy znak.

Istnieją dwie kategorie tego typu szefów: jedni to narzucający się szefowie bez wiedzy. Ich porady, nakazy i zakazy, dotyczące dziedziny na której się nie znają, mogą być co najmniej męczące. Jeśli pracownik rozliczany jest z efektów pracy, a musi wykonywać zadania, poprzez które tych efektów nie osiągnie, to jest to dla niego doświadczenie demoralizujące.

Może zdarzyć się również przełożony, który nie zna się na rzeczy, ale jest wyrozumiały i pozwala się wykazać, nie wchodząc w wykonywane przez pracownika zadania, dopóki są wykonywane dobrze i przynoszą pożądany efekt.

Lekceważący szef

Pracodawca spóźnia się na rozmowę kwalifikacyjną? Kiedy odpowiadasz na jego pytania, nie wydaje się być zainteresowany i w między czasie zajmuje się czymś innym? To nie jest szef, na którym będzie można polegać.

Całkiem możliwe, że w pracy będziesz niewidzialny i nie będziesz miał z kim się skonsultować w ważnych kwestiach. W przyszłości przełożony może nie liczyć się z twoim zdaniem i tylko swoje problemy uważać za najważniejsze. Praca z takim szefem będzie jak samotna walka z przeciwnościami.

Stresujący Szef

Podczas rozmowy zauważyłeś, że gdy do pokoju wchodzi szef, podwładni zmieniają swoje zachowanie? Z pewnością w pracy istnieje jakiś nierozwiązany konflikt lub po prostu pracodawca jest nieprzyjemnym człowiekiem, który zniechęca do kontaktu - o czym z pewnością przekonasz się na własnej skórze.

Uważaj, bo w takiej firmie ciężko będzie czuć się swobodnie i pozwolić sobie na kreatywność, a kontakt z szefem będzie działał jeszcze bardziej stresująco, co może doprowadzić do spadku pewności siebie. Praca z takim pracodawcą nie jest dobrą decyzją dla przyszłej kariery.

Narzekający szef

Przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną i pierwsze co słyszysz od pracodawcy to narzekanie na dotychczasowych pracowników i obwinianie ich za popełnione błędy? Bardzo prawdopodobne, że również i ty wcześniej czy później zostaniesz włączony do tego grona.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.