PARTNER PORTALU partner portalu

Szczegółowy feedback dla kandydatów jest niezbędny? HR-owcy mają wątpliwości

Rekruterzy Goldenline pokazali, że da się udzielić wszystkim kandydatom informacji zwrotnej i można to zrobić w krótkim czasie. Pytanie jednak, czy ocena kandydata wyłącznie na podstawie informacji zawartych w CV jest rzetelna i tak naprawdę potrzebna?

Szczegółowy feedback dla kandydatów jest niezbędny? HR-owcy mają wątpliwości
- Rekrutacja 24 jest ciekawym pomysłem, jednak moim zdaniem nie przekłada się na realia codziennej pracy większości działów rekrutacji – dodaje Marta Buszko. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Co wywołuje negatywne wrażenia z procesu rekrutacji? Kandydaci na pierwszym miejscu wskazali brak informacji zwrotnej - twierdzi tak aż 81 proc. respondentów trzeciej edycji badania „Candidate Experience”, zrealizowanego przez eRecruiter oraz Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Zespół GoldenLine sprawdził, czy rzeczywiście przekazanie indywidualnej informacji zwrotnej kandydatom zabiera tyle czasu, że rekruterzy wymieniają feedback jako jedną z głównych przyczyn braku kontaktu z osobami biorącymi udział w procesach rekrutacyjnych. Tak powstał projekt Rekrutacja 24h, której celem było wyłonienie nowego zespołu zajmującego się sprzedażą telefoniczną.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Speed recruitment, czyli randki rekrutacyjne w 15 minut

Komunikacja rekrutacyjna trwała dokładnie dobę. Na ofertę pracy odpowiedziało ponad stu pięćdziesięciu kandydatów, a dwunastoosobowy zespół rekruterów uporał się z udzieleniem informacji zwrotnej w ciągu kilku godzin. Osoby, które nie zostały zaproszone do kolejnego etapu rekrutacji, uzyskały szczegółowe informacje odnośnie powodów odrzucenia ich kandydatury. Pytanie jednak, czy ocena kandydata wyłącznie na podstawie informacji zawartych w CV jest rzetelna i rzeczywiście jest pomocna dla kandydatów?

- Na podstawie samego CV nigdy nie możemy udzielić rzetelnego i wyczerpującego feedbacku. Rekruter przeglądając aplikację jest w stanie ocenić czy kandydat spełnia podstawowe oczekiwania pracodawcy i czy wpasowuje się w profil jego działalności. W związku z tym informacja zwrotna oparta tylko na analizie dokumentów aplikacyjnych może być bardzo ogólna - mówi Marta Buszko, HR menedżer OEX. - Kandydata mogę poznać dokładnie dopiero po przeprowadzonym wywiadzie rekrutacyjnym – dodaje.

Według Marty Buszko na wstępnym etapie selekcji feedback jest ważny, jednak wystarczy dosyć ogólna odpowiedź do kandydata i umieszczenie jego aplikacji w firmowej bazie danych ze szczegółową kwalifikacją jego kompetencji, doświadczenia i zainteresowań, aby w przyszłości było łatwo do niego ponownie dotrzeć.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szczegółowy feedback dla kandydatów jest niezbędny? HR-owcy mają wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.