PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Szaleni czy kreatywni? Oto jak kandydaci przykuwają uwagę rekruterów

Kreatywni kandydaci na pewno wyróżniają się na tle innych. Czy jednak oryginalne pomysły pomagają w znalezieniu pracy?

  • Autor:jk
  • 18 sie 2015 5:22
Szaleni czy kreatywni? Oto jak kandydaci przykuwają uwagę rekruterów
Rekruterzy rozpoczynają analizę CV od informacji o doświadczeniu zawodowym. Fot. Fotolia
REKLAMA

Na rynku pracy kandydatów jest wielu, zwłaszcza jeśli chodzi o atrakcyjne oferty. By być konkurencyjnym, walczący o pracę stosują przeróżne taktyki pozwalające im wyróżnić się z tłumu.

Czytaj też: Wyobraźnia pracownika nie zna granic. Oto dziesięć najbardziej zdumiewających powodów nieobecności w pracy

Serwis Carrer Builder zapytał rekruterów o najbardziej nietypowe pomysły kandydatów, którym udało się zwrócić na siebie uwagę. Nie wiązało się to jednak ze zdobyciem pracy. Oto dziesięć z nich.

• Kandydat przesłał nadpalone CV, by pokazać swoje „żarliwe pragnienie” podjęcia pracy w firmie.

• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat odebrał telefon, twierdząc, że dzwoni inna firma, która chce przedyskutować warunki zatrudnienia.

• Dowiedział się, gdzie rekruter je obiad i dosiadł się do jego stolika.

• Usiadł na podłodze podczas rozmowy kwalifikacyjnej i poprosił rekrutera o zrobienie zdjęcia z firmową maskotką.

• Wysłał do menedżera ds. rekrutacji tort z napisem: „Gratulacje! (Nazwisko i imię kandydata) dostał pracę!”.

• Córka kandydata zadzwoniła do rekrutera przed rozmową kwalifikacyjną, by podziękować za przyjęcie taty do pracy.

• Kandydat pokazał rekruterowi zdjęcia krewnych, którzy wiele lat temu pracowali w firmie.

• Wysłał CV zapakowane jak prezent.

• Zachowywał się jak gospodarz teleturnieju.

• Wysłał rekruterowi kupon na darmowy posiłek.

Kreatywność. Pomaga czy szkodzi?

Nietypowe pomysły kandydatów niewątpliwie przyciągają uwagę rekruterów. Jak jednak przekonuje Rosemary Haefner, dyrektor HR w serwisie Career Builder, sam pomysł nie wystarcza. Czy dana osoba zostanie przyjęta, ostatecznie decydują  umiejętności i doświadczenie, .

Czytaj też: Szukam pracy: 10 oryginalnych pomysłów na to, jak ją znaleźć

Potwierdzają to badania portalu Pracuj.pl. Wyniki raportu „CV okiem rekruterów” pokazały, że rekruterzy rozpoczynają analizę CV od informacji o doświadczeniu zawodowym. Wzrok 45 proc. badanych w pierwszej kolejności został skierowany na ten fragment dokumentu. Najwięcej ich uwagi pochłaniały trzy najnowsze pozycje doświadczenia.

Doświadczenie było również ostatnią sekcją czytaną przez rekruterów przed odrzuceniem kandydata. Blisko 45 proc. badanych wróciło do tych informacji przed podjęciem decyzji o jego wykluczeniu z rekrutacji.

Drugim tematem, który zwraca wzrok rekrutera, były dane osobowe (ok. 37 proc.). Kolejną przyciągającą uwagę była sekcja wykształcenie (ok. 10 proc.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Szaleni czy kreatywni? Oto jak kandydaci przykuwają uwagę rekruterów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • antyPOs 2015-08-20 08:49:34

    i na tym polega cała błazenada z tzw rekruterami. Błaźni zwani rekruterami nie potrafią wyłonić wartościowego kandydata na pracownika tylko kierują się wodotryskami umieszczonymi w aplikacji lub, o zgrozo, jak widać z tekstu łapówką . Gdzie my żyjemy? Chory kraj z chorymi instytucjami. Jak widać wróciliśmy do systemu racjonowania i zdobywania z pod lady, dobrem zaś jest praca.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.