PODZIEL SIĘ
Autor: jk
11 kwi 2016 11:25
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że mamy do czynienia ze stałym spadkiem stopy bezrobocia w Polsce. W styczniu ubiegłego roku bezrobocie w kraju wynosiło 11,9 proc., w połowie roku spadło do 10,2 proc., aby w grudniu osiągnąć wartość 9,8 proc.
- Z tak dobrą sytuacją na rynku pracy nie mieliśmy do czynienia od 25 lat. Z najnowszych prognoz Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w bezrobocie w marcu osiągnęło poziom 10 proc., a przed nami okres wiosenny i letni, w których notowane jest największe w ciągu roku zapotrzebowanie na pracę. Jednocześnie bardzo dobra koniunktura gospodarcza, wzrost gospodarczy na poziomie 3,9 proc., rosnący eksport i konsumpcja powodują, że pracodawcy zwiększają zatrudnienie. Przedsiębiorcy coraz częściej borykają się niedoborami kadrowymi. W wielu miejscach w Polsce musimy dowozić pracowników z sąsiednich powiatów, a nawet województw po 100 - 150 km – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service.
Czytaj też: Janina Mironowicz z WUP o zaskakująco wysokim bezrobociu w Białymstoku
Mimo trwale poprawiającej się sytuacji, nadal jednym z najgroźniejszych zjawisk występujących na polskim rynku pracy jest długie, ponad 12 miesięczne pozostawanie bez pracy. Obecnie 899 tys. bezrobotnych to osoby długotrwale wyłączone z rynku pracy, co stanowi 54 proc. ogółu bezrobotnych. Najwięcej osób wykluczonych z rynku pracy jest w województwach: mazowieckim, podlaskim i podkarpackim.
Pomoc dla długotrwale bezrobotnych
- Wobec kurczenia się kapitału ludzkiego, w wyniku zmian demograficznych i masowej emigracji zarobkowej, walka z długotrwałym bezrobociem staje się w Polsce kluczowym wyzwaniem. Należy jednak pamiętać, że aktywizacja to coś więcej niż przywrócenie na rynek pracy, to trwała zmiana w życiu, która powinna się kończyć przynajmniej sześciomiesięcznym zatrudnieniem – mówi Grzegorz Tokarski, wiceprezes Krajowego Centrum Pracy.
Czytaj też: BIEC: Bezrobocie dalej będzie spadać. Mniej zwolnień grupowych i więcej ofert pracy
CZYTAJ DALEJ »
Proces przywracania na rynek pracy składa się z 3 etapów: diagnozy, która pozwala ustalić powody wykluczenia, wieloetapowej aktywizacji, a także utrzymania w zatrudnieniu, które sprawi, że zmiana w życiu będzie trwała.
- Sposobów na walkę z bezrobociem jest wiele, ale w przypadku długoterminowego wykluczenia należy do tego zagadnienia podchodzić holistycznie. W naszym przypadku każdy bezrobotny otrzymuje indywidualnego doradcę, który współpracuje z pośrednikiem pracy, co pozwala na znalezienie adekwatnego do kwalifikacji i możliwości danego kandydata zatrudnienia. Zapewniamy nie tylko szkolenia i doradztwo w zakresie przygotowania dokumentów rekrutacyjnych, ale uczymy również jak samodzielnie szukać pracy. Jednak, żeby aktywizacja była skuteczna wymaga wyeliminowana barier, które doprowadziły do wykluczenia. Dlatego w wielu przypadkach pomagamy również wyjść z wielu życiowych zakrętów – dodaje Grzegorz Tokarski.
W ramach działań aktywizacyjnych, osoby długotrwale bezrobotne mogą liczyć na wsparcie prawne oraz doradcze w kwestiach finansowych. Prowadzone są m.in. negocjacje z komornikami czy wierzycielami w kwestii zadłużenia podopiecznych. Dodatkowo można uzyskać pomoc w walce z nałogami czy opiekę zdrowotną. W wielu sytuacjach doradcy prowadzą również mediacje, w sytuacji gdy występuje przemoc domowa.
Polska na początku drogi do aktywizacji
W Polsce partnerstwo publiczno-prywatne w zakresie aktywizacji działa dopiero od 2 lat, ale osiąga wysoką skuteczność. Na tego rodzaju działania w 2016 r. przeznaczone jest 230 mln zł. Dla porównania w Australii tego typu aktywności prowadzone są już od 25 lat. Z kolei Wielka Brytania posiada siedemnastoletnie doświadczenie w tym zakresie, a budżet na aktywizację zawodową sięga tam nawet 5 miliardów funtów.
- W Polsce jesteśmy jeszcze na początku upowszechniania działań skierowanych do długotrwale bezrobotnych, ale mimo to nasza praca przynosi już wymierne efekty. Aktywizujemy zawodowo przeszło 50 proc. osób, które do nas trafiają, a niektóre projekty są nadal w toku, więc ich skuteczność może być jeszcze wyższa. Jednak daleko nam jeszcze do standardów światowych zarówno pod względem finansowym jak i w zakresie działań. Czerpiąc z doświadczeń brytyjskich warto zastanowić się również nad rozszerzeniem programów aktywizacyjnych o działania z zakresu opieki społecznej – podsumowuje Grzegorz Tokarski.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
(Fot. Pixabay) 
