Świat czeka boom odchodzących pracowników

Jeszcze w tym roku liczba pracowników decydujących się szukać nowego pracodawcy ma dotyczyć 167,1 mln osób, a za cztery lata – nawet 198 milionów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Świat czeka boom odchodzących pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

23 lip 2014 9:17


Jak wynika z badania „Przygotowania do rezygnacji" przeprowadzonego przez Hay Group we współpracy z ośrodkiem badań gospodarki i biznesu – Centre for Economics and Business Research (Cebr), poprawiająca się sytuacja na rynku pracy i wzrost gospodarczy stwarzają talentom coraz lepsze warunki do zmiany pracodawcy.

Zgodnie z przewidywaniami, pracownicy gospodarek wschodzących będą jednymi z pierwszych, którzy zdecydują się opuścić swoich pracodawców. Organizacje w regionie Azji i Pacyfiku odczują najwyższe wzrosty rotacji pracowników w skali świata – w latach 2012-2018 wzrośnie ona z 21,6 proc. do 25,5 proc., czyli prawie o jedną piątą.

Pracownicy z Europy będą podejmowali decyzje o odejściu najpóźniej. W ich przypadku wzrost rotacji nastąpi w 2016 roku, kiedy to wyniesie ona 19,5 proc. Nieco później nastąpi to w krajach południowej Europy, np. we Włoszech – ok. 2018 r.

– W miarę powrotu gospodarki do dobrej formy, gdy rynek pracy staje się stabilniejszy, na całym świecie niezadowoleni pracownicy będą podwyższać ryzyko utraty zasobów ludzkich – przestrzega Agnieszka Milewczyk, dyrektor zarządzająca Hay Group Polska.

Jeszcze w tym roku liczba pracowników decydujących się szukać nowego pracodawcy ma dotyczyć 167,1 mln osób, a za cztery lata nawet 198 milionów.

– Przyszedł czas, aby organizacje zrozumiały, jaka jest ich obecna sytuacja, i wykorzystały swoje możliwości, aby zatrzymać pracowników w firmie – dodaje.

Jak mogą to osiągnąć?

Badanie dowodzi, że zaufanie do kierownictwa, możliwość rozwoju kariery, autonomia, wspierające środowisko pracy oraz odpowiednie wynagrodzenie są jednymi z najważniejszych czynników budujących zaangażowanie i lojalność pracowników.

Pracownicy, którzy planują zostać w firmie przez okres dłuższy niż dwa lata, oceniają swoich pracodawców o ponad 20 punktów procentowych korzystniej w zakresie tych pięciu czynników niż pracownicy, którzy planują odejść z firmy w tym okresie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.