PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Stosy CV to wynik nie tylko błędów kandydatów, ale też rekruterów

Winą za przesyłane przez kandydatów nieadekwatnych podań obarcza się rekrutowanych. Okazuje się jednak, że przyczyną zalegających na biurku stosów CV są w dużej mierze błędy rekruterów.

Stosy CV to wynik nie tylko błędów kandydatów, ale też rekruterów
REKLAMA

Stosy CV to nie zawsze wynik ogromnego zainteresowania wolnym wakatem. Chociaż badania serwisu Praca.pl pokazują, że zaledwie 22 proc. kandydatów wysyła podania tylko wtedy, gdy spełnia zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania, to jednak nie zawsze wina leży po stronie rekrutowanych. Skuteczność procesu rekrutacyjnego w głównej mierze zależy od rekrutera, który przez tworzenie oferty pracy decyduje o powodzeniu rekrutacji.

Duża ilość CV może być wynikiem źle sformułowanego ogłoszenia, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowisko specjalistyczne o dużej liczbie kompetencji do spełnienia. Jakie błędy popełniają eksperci podczas tworzenia ogłoszeń o pracę?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Anny Kulawiak, senior consultant Antal SSC/BPO, najczęstszymi błędem pojawiającym się w ofertach pracy są niejasne lub niepełne wymagania na danym stanowisku.

– Wiele firm dość oględnie podchodzi do opisu stanowiska i tego, czym kandydat będzie się zajmował. Organizacje skupiają się na oczekiwaniach wobec kandydata, ale nie ujmują listy zadań, za które pracownik będzie odpowiadał. Przynosi to negatywne efekty, przede wszystkim dlatego, że może zniechęcać jednych, a zachęcać innych kandydatów, niekoniecznie takich, o których chodzi pracodawcy – mówi Kulawiak.

Podobnie myśli Agnieszka Jędrejek, starszy specjalista ds. HR w ManpowerGroup. Według niej wymienione w treści ogłoszeń wymagania często nie zawierają określeń doprecyzowujących.

– Wpisując np. informację o oczekiwanej bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, nie zdziwmy się, jeśli na naszą ofertę będą zgłaszać się osoby przekonane, że komunikatywne posługiwanie się tym językiem w pełni wystarcza. Natomiast zamieszczenie w ofercie wzmianki mówiącej, że na danym stanowisku oczekiwana jest znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową w mowie i piśmie może mieć już zupełnie inny efekt – tłumaczy Jędrejek.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Stosy CV to wynik nie tylko błędów kandydatów, ale też rekruterów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.