Staż w pandemii. Wirtualny świat daje wiele możliwości

Zdaniem Marty Jaki, eksperta ds. rekrutacji w Mindbox, właśnie zapewnienie takiego doświadczenia sprawia pracodawcom największą trudność. Dlatego wiele firm, które z powodu pandemii szybko przeszło na pracę zdalną, zdalny staż traktowały jako rzecz abstrakcyjną.   

- Trudno jest być mentorem i przekazywać wiedzę bez kontaktu z daną osobą, chociaż może należałoby to określić bardziej jako wyzwanie dla organizacji, managerów, mentorów projektów stażowych – mówi Marta Jaki.  

Badanie rynku to podstawa  

Alexandra Damianlieva podkreśla, że w przypadku programu stażowego realizowanego w Colt najbardziej wymagającym etapem było przygotowanie techniczne projektu.   

- Badaliśmy różne możliwości, dzięki którym możemy nadać programowi znaczenie i uczynić go wartościowym zarówno dla osoby chcącej zdobywać doświadczenie, jak i dla firmy – podkreśla.  

Istotne jest wybranie takich narzędzi, które pozwolą stażystom szerzej komunikować się, nie tylko w ramach zespołu, ale i pomiędzy poszczególnymi działami. Dużo uwagi należy poświęcić punktom dotyczącym wdrożenia pracownika, komunikacji, przydzielania zadań i sprawdzania efektów pracy.  

Colt w najbliższym czasie zacznie realizować kolejną zdalną umowę stażową. Co więcej, firma zapewnia, że zamierza kontynuować staże online także po zakończeniu pandemii. Doświadczenie firmy pokazało bowiem, że wykorzystanie technologii i wirtualne doświadczenia mają pozytywny wpływ na rozwój umiejętności osób wkraczających na rynek pracy i pozwalają szybciej zweryfikować nie tylko wiedzę, ale i inne ważne cechy, takie jak samodzielne radzenie sobie z zadaniami, czy umiejętność klarownej komunikacji.   

Staże online to przyszłość

Firm takich jak Colt będzie więcej. Nie bez znaczenia jest tu przyspieszona przez pandemię transformacja cyfrowa jak przedsiębiorstw.  

- Mimo, że ofert wciąż jest mniej, zniknęła bariera lokalizacji. Bez problemu można poszukać stażu w innym mieście, a nawet złożyć podanie do czołowej firmy technologicznej w USA lub firmy konsultingowej w Chinach – o ile problemu nie stanowi dla nas różnica czasu. Zdecydowanym plusem staży online jest także ich większa elastyczność. W opcji zdalnej łączenie studiów ze stażem a nawet z pracą zarobkową staje się możliwe i jest to bardzo doceniana zależność. Minusem jest wspomniany brak mentora na wyciągnięcie ręki, biurka obok, do którego zawsze można podejść i zadać pytanie. Trudniej też dowiedzieć się więcej o kulturze danej organizacji, ponieważ nie możemy obserwować pracowników w ich naturalnym środowisku, siedzibie firmy – przyznaje Marta Jaki.