PARTNER PORTALU partner portalu

Starasz się o pracę, czeka cię rozmowa? Zobacz, jak rozgryźć rekrutera

Legendy na temat rozmów kwalifikacyjnych krążą zarówno wśród kandydatów jak i rekruterów, a w sieci nie brakuje porad, jak się przygotować, by swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie. Jak jest naprawdę?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Starasz się o pracę, czeka cię rozmowa? Zobacz, jak rozgryźć rekrutera

  • Głównym celem rozmowy rekrutacyjnej jest sprawdzenie, czy kandydat posiada predyspozycje niezbędne na danym stanowisku.
  • Znaczenie ma również sam przebieg spotkania. Zwykle wydaje nam się, że rozmowa kwalifikacyjna to czas, kiedy mamy mówić jak najwięcej i jak najlepiej się zareklamować. Niekoniecznie.

Jak podkreśla Fabian Pietras, ekspert ds. rekrutacji z firmy Antal, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat bardzo często zapomina o tym, że oprócz mówienia o sobie i swoim doświadczeniu zawodowym, powinien też słuchać. Dzięki temu może wychwycić potrzeby potencjalnego pracodawcy i zaproponować konkretne rozwiązania.

- Podczas rozmowy z kandydatem zwracamy uwagę na sposób budowania relacji, kreatywność podczas niestandardowych zadań rekrutacyjnych takich jak tzw. role play (gra, podczas której rekruter wciela się w role związane z pracą w firmie - red.), odporność na stres czy zdolności negocjacyjne - wymienia ekspert Antala.

Właśnie dlatego pytania stawiane przez osobę rekrutującą są zadawane w sposób, który ma te cechy uwidocznić. Co zatem siedzi w głowie rekrutera i jak go zrozumieć?

1. Pytanie na temat firmy:

Standardowym elementem każdej rozmowy rekrutacyjnej jest pytanie o wiedzę na temat firmy, do której dany kandydat aplikował. Co ma na celu?

Cel pytania: Sprawdzenie, czy kandydat nie trafił do firmy przypadkowo i jest zmotywowany na tyle, że zadał sobie trud pozyskania informacji o pracodawcy.

2. Pytanie dotyczące specyfiki stanowiska i preferencji kandydata:

Czy praca, która wymaga nieustannego przemieszczanie się z miejsca na miejsce nie jest dla pana przeszkodą?

Cel pytania: Ocena, czy kandydat świadomie wybrał pracę, którą mu oferujemy oraz czy wyzwania, jakie mogą się pojawić nie wpłyną na jego postawę.

3. Pytanie o decyzje zawodowe:

Dlaczego wybrał pan naszą firmę? Skąd kolejna zmiana?

Cel pytania: Czy kandydat ma pomysł na swoją ścieżkę kariery?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Oliwka 2018-10-10 13:31:09

Ciężko znaleźć złoty środek, z tego względu, że każdy rekruter jest inny, rekturuje na inne stanowiska itp. Zresztą to też są ludzie i każdy odbiera rzeczy, które lubi milej i jak wpadniemy z czymś w jego gust to od razu jest z górki. Wpierw trzeba zrobić dobre CV, np. dla pewności na jakimś kreatorze, jak szybkie CV . Rozmowa to nic strasznego :D

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.