PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Standaryzacja, efektywność i jawność to składowe dobrego procesu rekrutacji

Specjaliści nie ukrywają. Rynek pracy w 2020 roku będzie dużym wyzwaniem dla firm. Z jednej strony firmy będę musiały zmierzyć się ze zmieniającym otoczeniem prawnym. Z drugiej nadal będziemy mieć do czynienia z relatywnie niskim bezrobociem, a to będzie stanowiło wyzwanie dla rekruterów. W takiej sytuacji rośnie rola pozytywnego candidate experience.

Standaryzacja, efektywność i jawność to składowe dobrego procesu rekrutacji
Firma, która dba o pracowników podczas rekrutacji, sama tworzy ambasadorów marki (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • PwC wykazało, że w ciągu 5 lat niedobór pracowników w kraju może sięgnąć 1,5 mln osób.
  • Jak wynika z ostatniego Barometru Rynku Pracy, aż 56 proc. pracodawców miało problemy ze znalezieniem pracowników, co w konsekwencji powodowało m.in. utrudnienia przy realizacji kontraktów, wzrost kosztów HR czy ograniczenia inwestycji.
  • Zgodnie z Raportem płacowym Hays 2020, 84 proc. firm w swoich planach finansowych przewiduje zatrudnianie nowych pracowników.

Według opublikowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wstępnych szacunków bezrobocie w grudniu 2019 wyniosło 5,2 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Standaryzacja, efektywność i jawność to składowe dobrego procesu rekrutacji

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA