PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Srebrne tsunami na rynku pracy. Firmy doceniają pracowników 50+

- W ciągu ostatnich lat bardzo zmienił się profil osób 50+ - zarówno jako pracownika, jak i konsumenta. Ktoś, kto kiedyś pracował „do emerytury”, dziś jest osobą dążącą do dalszego rozwoju zawodowego oraz otwartą na nowe wyzwania - podkreśla Anna Maciągowska-Rybicka, head of HR, Havas Media Group Poland, członkini Rady Sektorowej.

  • Autor:jk
  • 26 lut 2021 20:00
Srebrne tsunami na rynku pracy. Firmy doceniają pracowników 50+
W perspektywie 30 lat nastąpi wzrost liczby ludności w wieku 50+ do 11 proc., a firmy będą nasilać działania aktywizujące tę grupę wiekową - jako pracowników i jako klientów. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z raportu Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej wynika, że mniej niż połowa firm (45 proc.) deklaruje zatrudnianie pracowników 50+ zajmujących się komunikacją marketingową.
  • Dwa podstawowe obszary zatrudniania silversów to obsługa klienta (65 proc.) oraz projektowanie i zarządzanie kampanią marketingową w tradycyjnym wydaniu (63 proc.).
  • Nie tylko branża marketingowa docenia pracowników powyżej 50 lat. Według raportu Instytutu Badawczego Randstad „Plany Pracodawców” niemal połowie (47 proc.) spośród zbadanych pracodawców zależy na zatrudnianiu pracowników 50+, ponieważ są oni lojalni.

Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej przeprowadziła badanie dotyczące sytuacji zawodowej osób powyżej 50. roku życia w branży marketingowej.

Raport ukazuje, że w perspektywie 30 lat nastąpi wzrost liczby ludności w wieku 50+ - do 11 proc., a firmy będą nasilać działania aktywizujące osoby 50+ jako pracowników i jako klientów. Dla silversów oznacza to konieczność podążania za możliwościami, jakie dają nowe rozwiązania - i odejście od starych, często nieaktualnych procesów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+? Odpowiada Joanna Osoba-Botwina z Rockwell Automation

- Określenie potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych osób 50+ jest szczególnie istotne, ponieważ
w niedalekiej przyszłości ludzie ci będą stanowili ponad połowę populacji. Warto podkreślić, że w ciągu ostatnich lat bardzo zmienił się profil osób 50+ - zarówno jako pracowników, jak i konsumentów. Ktoś, kto kiedyś pracował „do emerytury”, dziś jest osobą dążącą do dalszego rozwoju zawodowego oraz otwartą na nowe wyzwania - podkreśla Anna Maciągowska-Rybicka, head of HR, Havas Media Group Poland, członkini Rady Sektorowej.

I wskazuje, że potwierdzają to również badania marketingowe: ludzie 50+, tzw. silver surfers, to konsumenci aktywnie żyjący  w społeczeństwie, zainteresowani technologią i produktami skierowanymi do swojej grupy wiekowej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Srebrne tsunami na rynku pracy. Firmy doceniają pracowników 50+

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.