PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Spóźnienie, brak przygotowania, uniwersalne CV. Rekruterzy punktują błędy kandydatów

Masowe wysyłanie CV, brak spersonalizowania dokumentu na potrzeby różnych stanowisk, spóźnienia i brak wiedzy o firmie, w której chcemy podjąć pracę. To najczęstsze błędy, jakie popełniają osoby szukające pracy.

  • Autor:KDS
  • 14 sie 2018 12:50
Spóźnienie, brak przygotowania, uniwersalne CV. Rekruterzy punktują błędy kandydatów
Pamiętajmy, że nasze CV jest naszą wizytówką – nie wysyłajmy jej wszystkim, bo straci na znaczeniu. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Jeden wzór CV rozsyłany masowo do wielu różnych firm na wstępnie redukuje szanse na to, że HR-owiec zawiesi na nim oko. 
  • Pamiętajmy, że nasze CV jest naszą wizytówką - nie wysyłajmy jej wszystkim, bo straci na znaczeniu.
  • W kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego również można łatwo zniechęcić do siebie pracodawcę. 
  • Nierealne oczekiwania płacowe czy brak wiedzy o zadaniach, jakie czekają na stanowisku, na które aplikujemy nie pomagają w otrzymaniu pracy. Tak samo jak spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną. 

Jak wskazują eksperci z HRK, firmy specjalizującej się m.in. w doradztwie personalnym biogram nie jest dokumentem uniwersalnym, który można wykorzystać w kilku procesach rekrutacyjnych. Chcąc zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy jego treść trzeba dostosowywać do tego, na jakie stanowisko i do jakiej firmy aplikujemy.

Zdaniem Katarzyny Prażanowskiej talent acquisition leader w firmie HRK, tworząc CV, warto przede wszystkim poświęcić czas na dopracowanie sekcji dotyczącej naszego doświadczenia - należy stosować chronologię odwróconą i na początku wymieniać najświeższe doświadczenia, wraz z krótkim opisem zakresu obowiązków. Jeśli nasze doświadczenie jest duże - warto uwzględnić tylko te pozycje, które mają największą wartość w przypadku danego stanowiska. Dobrym pomysłem jest doprecyzowanie rubryki umiejętności. Im dokładniejsze informacje, odpowiadające na potrzeby danego stanowiska, tym lepiej. Zamiast wpisać "znajomość programów graficznych”, podać konkretne nazwy obsługiwanych programów wraz z poziomem zaawansowania i projektami, w których zostały one wykorzystane.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Oprócz merytoryki i spersonalizowanych informacji, należy pamiętać o kluczowym aspekcie, jakim jest czytelność całego dokumentu. - CV przede wszystkim powinno być przejrzyste, tak aby rekruter w ciągu kilku chwil mógł dostrzec najważniejsze informacje. Inne, ciekawe formy mogą przykuć uwagę rekrutera, jednak nie należy zapominać o dwóch kwestiach. Po pierwsze, o umiarze - pamiętajmy, że CV to dokument, zawierający najważniejsze informacje dotyczące naszego życia zawodowego. Często spotyka się życiorysy, które zawierają „niepotrzebne" informacje graficzne w kontekście stanowiska, na które się aplikuje, np. mapa świata z oznaczonymi krajami, które się odwiedziło lub liczba znajomych, z którymi utrzymuje się kontakt w różnych krajach - wyjaśnia Prażanowska.

Nie spóźnij się 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Spóźnienie, brak przygotowania, uniwersalne CV. Rekruterzy punktują błędy kandydatów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ula 2018-09-13 09:25:56

    Dobre CV to juz połowa sukcesu, ja się wspomagałam kreatorem szybkiecv. Ale wiadomo, punktualność i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowe...

  • Alicja 2018-08-15 03:28:28

    Inwestycje inwestycjami, ale zdrowie człowieka musi być stawiane zawsze na pierwszym miejscu !

  • Lisel 2018-08-15 03:26:33

    ceny paliwa rosna przez trumpa, ale orlen zaraz wprowadzi wszedzie ladowarki dla aut elektrycznych i bedzie mozna to olac

  • Marianna 2018-08-14 22:06:13

    I koło się zamyka, a tak jak piszecie ostatecznie i tak wychodzi na to że to potencjalny pracownik obrywa bo przyszedł na spotkanie nieprzygotowany. Fikcja goni fikcję, ale takie sa realia jak sie przeglada ogłoszenia o prace i co dziwne i przerazajace jednoczesnie, coraz wiecej takich ofert pojawia sie na braznowe stanowiska. Nie sa to stanowiska na produkcji... I to jest dopiero przykre. Jednak jak sie okazuje malo ktore firmy maja wewnatrz cokolwiek takiego jak dzial hr... u nas tez w sumie nie ma... tyle o ile mozna dzial kadr z pania Ania nazwac pseudo-HR. Ale my akurat jestesmy tego swiadomi i na szczescie szef tez. Dlatego mamy agencję workRoom z warszawy ktora zajmuje sie rekrutowaniem za nas. Jesli czegos nie potrafisz - odpusc. Outsourcing jest teraz coraz bardziej modny i przynajmniej efektywny

  • IMHO 2018-08-14 16:53:07

    Drodzy pracodawcy. Nie podając wysokości wynagrodzenia w ofercie wychodzicie na krętaczy i oszustów.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.