Goldenline, spółka Agory, zwalnia 80 proc. pracowników

Zarząd Agory poinformował w czwartek o zakończeniu konsultacji ze związkami w sprawie programu dobrowolnych odejść w spółce Goldenline. Z programu skorzysta 80 proc. pracowników spółki.

• 
  Adam Sofuł
• •23 kwi 2020 16:24

• Skomentuj

W spółce Agory odchodzi czterech na pięciu pracowników (fot. kolbet, Shutterstock)

Zarząd spółki Agora poinformował o zakończeniu konsultacji ze związkami zawodowymi w sprawie programu dobrowolnych odejść „ze względu na zakończenie stosunku pracy z większością pracowników Goldenline w ramach programu dobrowolnych odejść pracowników”.

Zobacz też:Ruszyły zwolnienia w branży turystycznej. Wakacje.pl zwolniły kilkadziesiąt osób

- W ramach programu dobrowolnych odejść pracowników stosunek pracy zakończył się w stosunku do 26 pracowników, stanowiących blisko 80 proc. załogi Goldenline. Koszt realizacji programu dobrowolnych odejść pracowników wyniesie około 0,9 mln zł i obciąży wyniki Grupy Agora w drugim kwartale 2020 r – czytamy w komunikacie spółki.

Zobacz też: Zwolnienia grupowe w Katowicach. Aż pięć firm zamierza zwalniać

Agora tłumaczy, że przeprowadzenie działań restrukturyzacyjnych, w tym ograniczenie zatrudnienia w Goldenline, ma związek ze spadkiem przychodów spółki z podstawowej działalności operacyjnej. - Negatywny wpływ pandemii koronawirusa na działalność Goldenline oraz brak obiektywnej możliwości poprawienia sytuacji finansowej spółki w przewidywalnym terminie spowodowały podjęcie przez zarząd spółki zdecydowanych działań restrukturyzacyjnych, w tym istotne zmniejszenie zatrudnienia w Goldenline – podkreśla Agora.

Nieco ponad tydzień wcześniej – 15 kwietnia – spółka informowała również o porozumieniu z załogą, na mocy którego wprowadzono przejściowe obniżki wynagrodzeń z tytułu umów pracę, umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług o 20 proc. na sześć miesięcy. Decyzja ta miała przynieść spółce 25 mln zł oszczędności.

Zarząd Agory szacuje, że łączne oszczędności z tytułu przejściowej obniżki wynagrodzeń w grupie powinny wynieść około 25 mln zł. Dodatkowo wybrane spółki z grupy będą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU