PODZIEL SIĘ
Autor: Justyna Koc
2 lut 2016 6:38
Czas prowadzenia rekrutacji zależy od tego, ile trwają poszczególne jej etapy. Jak wynika z badania eRecruiter „Rekrutacja pod lupą”, dla jednej trzeciej respondentów najbardziej czasochłonne są spotkania z kandydatami (32 proc.). Na drugim miejscu podium uplasował się spływ aplikacji (22 proc.). 14 proc. zapytanych przez eRecruiter jako najbardziej czasochłonny etap wskazało analizę CV, a 11 proc. kontakt operacyjny z kandydatami, np. w sprawach związanych z umawianiem spotkań.
Są jednak firmy, które znalazły sposób na usprawnienie procesu rekrutacji. Zamiast przeglądać setki CV, HR-owcy umawiają się z kandydatami na... randki rekrutacyjne. Rozmowy trwają około 15 minut i może przyjść na nie każdy. Wygodny ubiór oraz luźna rozmowa nie tylko z rekruterami, ale również z menedżerami i inżynierami zachęcają ludzi do wzięcia udziału w spotkaniu.
Jak tłumaczy Anna Miśko, dyrektor działu HR w Home.pl, kandydat przed spotkaniem wybiera interesującą go ofertę pracy. Następnie odbywa rozmowę z HR-owcem oraz osobą pracującą na wybranym stanowisku, którzy odpowiadają na jego pytania.
– Przez pierwsze 5 minut to my zadajemy pytania, a przez kolejne 5 minut – pytania zadaje kandydat. Z kolei ostatnie 5 minut to luźna rozmowa. Do osób, wobec których “poczuliśmy chemię”, wysyłamy maila z prośbą o CV i propozycją kolejnego spotkania – wyjaśnia Anna Miśko.
Speed recruitment w Home.pl (Fot. Home.pl/Facebook)Jak zaznacza dyrektor działu HR w Home.pl, oryginalna rekrutacja sprawdza się świetnie w branży IT, która jest niezwykle wymagająca dla HR-owców. Potencjalni pracownicy poza standardowymi oczekiwaniami – takimi jak ciekawe wyzwania, nowoczesne technologie, duże projekty – szukają firm, które działają w sposób nieszablonowy i stawiają na otwartość w relacjach z pracownikami.
– Pomysł ze speed recruitmentem narodził się z chęci pokazania potencjalnym pracownikom, jacy jesteśmy na co dzień, czym się zajmujemy, co nas pasjonuje, a czego nie lubimy. Formuła randki łamie bariery, które stawia tradycyjna rozmowa. Dodatkowo pozwala sprawdzić szalenie ważną rzecz – czy jest chemia między nami a kandydatem – wyjaśnia Anna Miśko.
CZYTAJ DALEJ »
Z kolei w Nokii rekrutacyjne randki organizowane są na polskich uczelniach. Podczas 15-minutowej rozmowy rekruter sprawdza wiedzę kandydata z danego obszaru.
– Narzędzie to cieszy się szczególnym uznaniem wśród studentów, gdyż mogą oni zweryfikować swoją wiedzę podczas przerwy w zajęciach na uczelni – komentuje Martyna Kosiorek, recruitment project manager w Nokii.
Jeśli kandydat przejdzie pozytywnie przez ten etap, jest zapraszany na 90-minutową rozmowę w Nokii. Gdy jednak rekruterzy po odbyciu rozmowy nie będą zainteresowani współpracą ze studentem, wówczas przekazują mu informację zwrotną na temat obszarów, które wymagają douczenia.
– To właśnie informacja zwrotna jest największą zaletą tej metody rekrutacyjnej. Standardowo kandydat może liczyć jedynie na informację, czy rozmowę przeszedł czy nie. W przypadku speed recruitment otrzymuje bardzo rzetelny feedback. Dzięki temu ma szanse przygotować się do kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej – ocenia Kosiorek.
Nokia stosuje speed recruitment od dwóch lat i nie zamierza z niej rezygnować. Z kolei Home.pl w ubiegłym roku po raz pierwszy zorganizował szybkie randki z potencjalnymi kandydatami. Na tym jednak nie koniec.
– Ciekawe osobowości, które udało nam się poznać podczas tego wydarzenia oraz fakt, że zatrudnimy przynajmniej dwie osoby poznane podczas randek, sprawiają, że jest to inicjatywa, która wpisze się na stałe w nasze działania rekrutacyjne – podsumowuje Miśko.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Zamiast przeglądać setki CV, HR-owcy umawiają się z kandydatami na... randki rekrutacyjne. (Fot. Shutterstock) 
