PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Skuteczna relokacja pracowników. Pieniądze ważne, ale nie kluczowe

Podjęcie decyzji o zmianie miejsca zamieszkania w związku ze zmianą pracy nigdy nie należało do łatwych. Jednak są sposoby, by skutecznie rozwiać potencjalne wątpliwości. Pokrycie kosztów relokacji jest jednym z nich. Na co jeszcze powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

  • Autor: KDS
  • 26 lis 2018 11:58
Skuteczna relokacja pracowników. Pieniądze ważne, ale nie kluczowe
Pracodawcy decydujący się na przeprowadzkę mają sporo oczekiwań w stosunku do firmy (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Firma HRK, specjalizująca się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR sprawdziła, jakie czynniki wpłyną na podjęcie decyzji o przeprowadzce. 
  • Eksperci wzięli na tapetę kandydatów do pracy z sektora SSC/BPO - jednego z najprężniej rozwijających się w Polsce. 
  • Pokrycie kosztów relokacji, zapewnienie pracy bliskim czy gwarancja przyjaznego pracownikom stylu zarządzania firmą to elementy, o których warto pamiętać.

Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Tylko w pierwszej połowie 2018 roku otworzyło się 20 nowych centrów, natomiast na terenie całego kraju działa ich już ponad 1100. Największe centra zlokalizowane są w Krakowie oraz w Warszawie, jednak od kilku lat możemy zaobserwować wzrost zatrudnienia także w innych miastach, takich jak Wrocław, Łódź, Katowice i Trójmiasto. 

To branża, w której każdego roku przybywa 20 tys. nowych miejsc pracy. Co więcej, jest to sektor, który - jak wynika z danych ABSL - jest mocno wielokulturowy. 90 proc. działających w Polsce centrów usług dla biznesu – czyli ponad 1100 ośrodków – zatrudnia obcokrajowców. Średnio w każdym z nich cudzoziemcy stanowią 9 proc. załogi, a niemal 70 proc. cudzoziemców pracuje w największych firmach sektora, zatrudniających ponad tysiąc osób.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Praca w pakiecie z przeprowadzką 

Taki rozwój branży wiąże się z zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników, od których wymaga się zaawansowanych umiejętności językowych, gdzie język angielski jest priorytetem, a często potrzebna jest także bardzo dobra znajomość drugiego języka czy umiejętności technicznych.

fot. Shutterstock
fot. Shutterstock
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Skuteczna relokacja pracowników. Pieniądze ważne, ale nie kluczowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.