Skuteczna relokacja pracowników. Pieniądze ważne, ale nie kluczowe

Podjęcie decyzji o zmianie miejsca zamieszkania w związku ze zmianą pracy nigdy nie należało do łatwych. Jednak są sposoby, by skutecznie rozwiać potencjalne wątpliwości. Pokrycie kosztów relokacji jest jednym z nich. Na co jeszcze powinni zwrócić uwagę pracodawcy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skuteczna relokacja pracowników. Pieniądze ważne, ale nie kluczowe

  • Firma HRK, specjalizująca się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR sprawdziła, jakie czynniki wpłyną na podjęcie decyzji o przeprowadzce. 
  • Eksperci wzięli na tapetę kandydatów do pracy z sektora SSC/BPO - jednego z najprężniej rozwijających się w Polsce. 
  • Pokrycie kosztów relokacji, zapewnienie pracy bliskim czy gwarancja przyjaznego pracownikom stylu zarządzania firmą to elementy, o których warto pamiętać.

Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Tylko w pierwszej połowie 2018 roku otworzyło się 20 nowych centrów, natomiast na terenie całego kraju działa ich już ponad 1100. Największe centra zlokalizowane są w Krakowie oraz w Warszawie, jednak od kilku lat możemy zaobserwować wzrost zatrudnienia także w innych miastach, takich jak Wrocław, Łódź, Katowice i Trójmiasto. 

To branża, w której każdego roku przybywa 20 tys. nowych miejsc pracy. Co więcej, jest to sektor, który - jak wynika z danych ABSL - jest mocno wielokulturowy. 90 proc. działających w Polsce centrów usług dla biznesu – czyli ponad 1100 ośrodków – zatrudnia obcokrajowców. Średnio w każdym z nich cudzoziemcy stanowią 9 proc. załogi, a niemal 70 proc. cudzoziemców pracuje w największych firmach sektora, zatrudniających ponad tysiąc osób.

Praca w pakiecie z przeprowadzką 

Taki rozwój branży wiąże się z zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników, od których wymaga się zaawansowanych umiejętności językowych, gdzie język angielski jest priorytetem, a często potrzebna jest także bardzo dobra znajomość drugiego języka czy umiejętności technicznych.

fot. Shutterstock fot. Shutterstock

 - Pracodawcy borykają się z deficytem kandydatów i coraz częściej prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obrębie tylko jednej lokalizacji nie przynosi zamierzonych efektów. Krokiem, na który decydują się firmy z branży SSC/BPO, jest poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników w innych miastach - przyznaje Magdalena Płuska, consultant HRK SSC/BPO.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.