PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Skoro Biedronka potrafi zatrudniać starszych pracowników, inni też mogą

Tylko w ciągu ostatnich 3 miesięcy w sieci sklepów Biedronka przybyło ponad 110 kasjerów i pracowników sklepu. Dużą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus. To efekt dostosowania oferty pracy do ich potrzeb. Czy kolejne firmy pójdą tym samym tropem? Nie będą miały innego wyjścia.

Skoro Biedronka potrafi zatrudniać starszych pracowników, inni też mogą
Demografia i zmiany na rynku pracy spowodowały, że firmy muszą przychylniej patrzeć na starszych pracowników. (fot.PTWP)
REKLAMA
  • W marcu 2018 r. sieć sklepów Biedronka poinformowała o nowym projekcie skierowanym m.in. do starszych kandydatów do pracy. Po trzech miesiącach od startu zapytaliśmy o efekty.
  • Te są całkiem optymistyczne. Na podjęcie zatrudnienia zdecydowało się w sumie ponad 110 osób. Sporą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus.
  • Eksperci mówią wprost: jesteśmy świadkami rewolucyjnej zmiany na rynku pracy. 
  • Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, pozytywnie ocenia takie działanie.
  • My pytamy go, w jaki sposób rząd chce zachęcać pracodawców do przychylniejszego spojrzenia na osoby po 50-tce. 

 ***** 

Jeszcze kilka lat temu osoby ze "sporym doświadczeniem zawodowym" szukając w internecie porad, jak przygotować dobre CV, w odpowiedzi otrzymywały takie wskazówki: "pierwsza podstawowa zasada CV, nie umieszczać dat wskazujących na wiek. U rekruterów osoby 50+ trafiają do kosza na śmieci".

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dziś, gdy pracodawcy muszą zmierzyć się z rynkiem pracownika, takie podpowiedzi możemy wyrzucić do kosza. Na wyobraźnię działa też fakt, że niebawem liczba osób bezrobotnych może spaść poniżej 1 mln. Z najnowszych danych GUS na temat stanu bezrobocia w Polsce wynika, że w maju 2018 stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 6,1 proc., a liczba bezrobotnych zaledwie 1,02 mln. Kiedy dołożymy do tego dane o starzeniu się społeczeństwa, okaże się, że za kilka lat lwią część pracowników będą stanowiły osoby po 50. roku życia

Jednocześnie największą grupę niezagospodarowanych zawodowo osób stanowią ludzie młodzi, do 24. roku życia, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową oraz pracownicy po 50. roku życia. Firmy do tej pory niechętnie sięgały po tych drugich. Teraz sytuacja na rynku pracy spowodowała, że - chcąc nie chcąc - muszą przychylniej spojrzeć w ich kierunku. Inaczej nie będzie miał kto pracować.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (23)

Do artykułu: Skoro Biedronka potrafi zatrudniać starszych pracowników, inni też mogą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Nick 2018-07-23 18:01:00

    przeciez to, ze paliwo jest droższe to nie jest wina oplaty emisyjnej, bo te akurat placa wielkie korporacje paliwowe tylko żydów co namowili trumpa do ataku na Iran

  • oscar 2018-07-23 17:40:16

    to przez to, ze trump renegocjowal umowe ograniczającej program nuklearny republiki islamskiej podwyzszyly sie ceny paliw. nie tam przez jakies oplaty emisyjne.

  • oskarm 2018-07-23 17:36:00

    zydzi znowy zrobili nam podwyzke cen benzyny

  • Sinus 2018-07-23 15:02:29

    Jak cena paliwa tak szybko poszła w górę to możliwe że tak samo szybko spadnie.

  • MarianoI 2018-07-23 14:57:41

    Mogłem się tego spodziewać po Trumpie, po jego decyzji wysokie ceny zostaną z nami na dłużej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.