Skoro Biedronka potrafi zatrudniać starszych pracowników, inni też mogą

Tylko w ciągu ostatnich 3 miesięcy w sieci sklepów Biedronka przybyło ponad 110 kasjerów i pracowników sklepu. Dużą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus. To efekt dostosowania oferty pracy do ich potrzeb. Czy kolejne firmy pójdą tym samym tropem? Nie będą miały innego wyjścia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skoro Biedronka potrafi zatrudniać starszych pracowników, inni też mogą

PODZIEL SIĘ


Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek

28 cze 2018 12:16


  • W marcu 2018 r. sieć sklepów Biedronka poinformowała o nowym projekcie skierowanym m.in. do starszych kandydatów do pracy. Po trzech miesiącach od startu zapytaliśmy o efekty.
  • Te są całkiem optymistyczne. Na podjęcie zatrudnienia zdecydowało się w sumie ponad 110 osób. Sporą część z nich stanowią osoby w wieku 50 plus.
  • Eksperci mówią wprost: jesteśmy świadkami rewolucyjnej zmiany na rynku pracy. 
  • Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, pozytywnie ocenia takie działanie.
  • My pytamy go, w jaki sposób rząd chce zachęcać pracodawców do przychylniejszego spojrzenia na osoby po 50-tce. 

 ***** 

Jeszcze kilka lat temu osoby ze "sporym doświadczeniem zawodowym" szukając w internecie porad, jak przygotować dobre CV, w odpowiedzi otrzymywały takie wskazówki: "pierwsza podstawowa zasada CV, nie umieszczać dat wskazujących na wiek. U rekruterów osoby 50+ trafiają do kosza na śmieci".

Dziś, gdy pracodawcy muszą zmierzyć się z rynkiem pracownika, takie podpowiedzi możemy wyrzucić do kosza. Na wyobraźnię działa też fakt, że niebawem liczba osób bezrobotnych może spaść poniżej 1 mln. Z najnowszych danych GUS na temat stanu bezrobocia w Polsce wynika, że w maju 2018 stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 6,1 proc., a liczba bezrobotnych zaledwie 1,02 mln. Kiedy dołożymy do tego dane o starzeniu się społeczeństwa, okaże się, że za kilka lat lwią część pracowników będą stanowiły osoby po 50. roku życia

Jednocześnie największą grupę niezagospodarowanych zawodowo osób stanowią ludzie młodzi, do 24. roku życia, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową oraz pracownicy po 50. roku życia. Firmy do tej pory niechętnie sięgały po tych drugich. Teraz sytuacja na rynku pracy spowodowała, że - chcąc nie chcąc - muszą przychylniej spojrzeć w ich kierunku. Inaczej nie będzie miał kto pracować.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

13 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

alfaiomega 2018-07-10 11:30:23

Minister nikogo nie musi zachęcać, na rynku brakuje pracowników, a społeczeństwo starzeje się w zastraszającym tempie.... Każdy pracodawca woli zatrudnić Polaka 50 plus, niż Ukraińca 25 plus . Powinno to wynikać nie tylko z koniunktury, ale jak w każdym normalnym państwie, z ochrony polskiego rynku pracy.

MPK 2018-06-29 07:56:40

Osoba młoda to osoba do plus minus 55 roku życia, często osoby 50+ są bardziej aktywne i mają większą wiedzę niż osoby młode, nie wiek jest tu wyznacznikiem a stan ciała, umysłu i ducha ... kierowanie się kryterium wieku jest już dawno dyskryminacją ... ??? Pracodawcy w większości szukają wszędzie bo muszą a nie dla tego że chcą ... ??? W firmach jednak podstawą jest zysk (w prywatnych) bo koszty są wysokie a rentowności niskie ... ???

wwwa 2018-06-29 03:28:15

oplata emisyjna nie odbije sie na nas. to beda pokrywaly paliwowe korporacje, a nie ludzie. przeciez to nie przez to podrozalo paliwo tylko przez arabow i zydow

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.